Компенсация: не бойтесь просить большего

Как узнать, получаете ли вы заслуженную зарплату? Нужно ли менять работу, чтобы получать больше? Если Норвежская инспекция труда может помочь вам с вопросами зарплаты?

Не бойтесь просить большего, потому что меньше вы не получите.

– Мы получаем все возможные Вопрос относительно вознаграждение. Самые печальные моменты — это когда людям не платят зарплату по несколько месяцев. Есть люди, находящиеся в кризисе, которые в отчаянии и хотят совета и указаний о том, что делать сейчас. У нас есть и более прозаические вопросы от тех, кто считает, что заслуживает немного более высокой зарплаты и задается вопросом, как ее получить, - говорит руководитель секции Виглейк Аас в Норвежской службе экстренной помощи. Инспекция труда.

Далее он поясняет, что Норвежская инспекция труда не является агентством, который может помочь решить проблемы, поскольку область расчета заработной платы основана на договоре между работодателем и работником.

– Тем не менее, мы можем дать хорошее руководство относительно правил законы и правила. В некоторых регионах тарифы все еще действуют. минимальная заработная плата. Там норвежская инспекция труда имеет право вмешаться, если вам платят меньше, чем положено по закону, — говорит Виглейк Аас.

Также прочитайте: Допуск прицепа к движению со скоростью 100 км/ч.

Сейчас, когда это дорогое время, меня больше беспокоит оплата.

В настоящее время мы переживаем период, когда стоимость жизни значительно выросла и люди больше озабочены заработной платой.

– Запросов, отличных от тех, что мы получали несколько лет назад, много. Раньше основное внимание уделялось займу денег для ремонта или изменения вашего дома. Теперь к нам обращается все больше и больше людей уменьшить расходы, переговоры о процентных ставках или ценах на страхование.

Как действовать, чтобы получить более высокую зарплату?

Многие считают, что смена места работы — самый эффективный способ увеличить зарплату. Но что вам ответить, если вас спросят, чего вы ожидаете от вознаграждение или сколько ты зарабатываешь сегодня?
– На собеседовании вы не обязаны указывать, сколько вы зарабатываете, – говорит Виглейк Аас.

– Но вы можете бросить мяч и сказать, что уверены, что он сделает хорошее предложение, которое будет отражать уровень компании.

«Вы также можете попытаться договориться о более высокой зарплате на своей нынешней работе», — говорит экономист-потребитель Мари Муан.

– Открытый диалог – это альфа и омега мира переговоры начисление заработной платы. Следите за своей зоной ответственности, если на вас возлагают больше ответственности, естественно повышают и зарплату.

Чтобы проверить, правильный ли у вас уровень зарплаты, рекомендуется проверить свой уровень зарплаты в отрасли с вашими профсоюз. Также рекомендуется поинтересоваться у работодателя, чего от вас ждут в плане повышения зарплаты.
Многие компании подчиняются коллективному договору, в котором установлены четкие инструкции о том, когда вы можете вести переговоры о своей зарплате.

– Проверьте свой коллективный договор и свяжитесь с представителями профсоюза. Очевидно потому, что вы состоите в профсоюзе? – говорит Виглейк Аас.

Заработная плата – не самое главное

Зарплата важна, но не самая важная, говорит Виглейк Аас:

– Есть исследования, которые ясно показывают, что подавляющее большинство считает, что хорошие коллеги, насколько вас ценит ваш руководитель, насколько у вас есть автономия на работе, насколько у вас гибкость на работе, важнее вашей зарплаты. Итак, это общая оценка, которую вам необходимо сделать, если вы хотите сменить работу или решить, стоит ли вам продолжать работать на той работе, которая у вас есть.

Фактически, я пришел к выводу, что вы не получите ничего, о чем не просите. Теперь вам нужно взять на себя больше ответственности за картину вашей зарплаты и ее развитие.