- Hľadáte profesionálne účtovnícke služby?
- Telefón: 0047 93982173
- servis v poľštine
- Zľavy pre nových zákazníkov
- Topnor www.topnor.no
Nórsky inšpektorát práce mal zamestnať nového inšpektora. Na výber bola 55-ročná žena a 30-ročný muž. Obaja ľudia majú bakalársky titul, ale žena mala dlhšiu profesionálnu prax.
Podľa rozhodnutia Diskriminačného tribunálu 55-ročná žena nedostala prácu a bola diskriminovaná kvôli svojmu veku.
- Žena mala v čase podania žiadosti 55 rokov a osoba, ktorá funkciu zaujala, bola oveľa mladšia. Preto musela mať nevyhnutne dlhšiu všeobecnú pracovnú skúsenosť. Zdá sa, že je na túto pozíciu tiež veľmi kvalifikovaná. Jej vzdelanie a odborná prax zďaleka zodpovedali všetkým požiadavkám a želaniam úradu v oznámení, píše tribunál vo svojom rozhodnutí.
- Pri pohľade na svoje vzdelanie a skúsenosti, v rozpore s požiadavkami a želaniami obsiahnutými v inzeráte, sa zdá, že tribunál je podľa neho kvalifikovanejší než kandidát, ktorý bol proti nemu a ktorému bolo dané miesto zverené, uzatvára diskriminačný tribunál.
Nórsky inšpektorát práce zvyčajne dohliada na ostatných. Teraz boli sami odsúdení za porušenie zákona o pracovnom prostredí.
Žene, ktorá bola diskriminovaná kvôli svojmu veku, musia zaplatiť odškodné 45 000 NOK.
- Berieme vážne skutočnosť, že niekto, kto bol s nami v procese náboru, má pocit, že je diskriminovaný. Riaditeľ odboru reči Ronny Jørgenvåg na oddelení organizácie nórskeho inšpektorátu práce.
Hovorí, že audit berie zodpovednosť zamestnávateľa veľmi vážne.
- V tomto prípade diskriminačný tribunál zistil, že nemôžeme dostatočne zdokumentovať, že neexistuje diskriminácia na základe veku. Berieme na vedomie toto rozhodnutie a súbežne s tým sme preskúmali a posúdili naše interné pokyny pre nábor, hovorí Jørgenvåg.
- Malý škandál
Keď som si prečítal rozhodnutie, trochu som skočil do kresla. Tu nórsky inšpektorát práce prehral a musí zaplatiť 45 -tisíc odškodného, nejde o spisy, hovorí Kari Østerud, riaditeľka Centra pre seniorskú politiku.
„Povedal by som, že je to malý škandál,“ hovorí Østerud.
Štatistiky Centra pre seniorskú politiku ukazujú, že manažéri budú váhať s kontaktovaním kvalifikovaných uchádzačov, keď bude mať žiadateľ viac ako 58 rokov. Môže to znamenať systematickú diskrimináciu na základe veku v pracovnom živote.
Prečítajte si náš nasledujúci článok: Nav Practice Protirečivé ...
„Čím ste starší, tým je ťažšie získať nové zamestnanie,“ hovorí vysoký riaditeľ pre politiku.
- Podľa Nava ľudia nad 55 rokov trávia hľadaním novej práce podstatne viac času ako mladší ľudia a mnohí prácu nikdy nedostanú a zmiznú zo štatistík, hovorí Østerud.
Napriek tomu sa domnieva, že uchádzači o zamestnanie sú len zriedka diskriminovaní na základe svojho veku. O to viac je rozhodnutie Diskriminačného tribunálu prekvapujúce.
