Norska yrkesinspektionen skulle anställa en ny inspektör. Valet stod mellan en 55-årig kvinna och en 30-årig man. Båda personerna har kandidatexamen, men kvinnan hade längre yrkeserfarenhet.
En 55-årig kvinna fick inget jobb och blev diskriminerad på grund av sin ålder, enligt Diskrimineringsnämndens beslut.
– Kvinnan vid tidpunkten för ansökan var 55 år, medan den som tillträdde tjänsten var betydligt yngre. Så hon måste med nödvändighet ha haft en längre total arbetserfarenhet. Hon verkar också vara mycket väl kvalificerad för tjänsten. Hennes utbildning och yrkeserfarenhet motsvarade i hög grad alla krav och önskemål från verket i kungörelsen, skriver nämnden i sin dom.
– Sett till hennes utbildning och erfarenhet, tvärtemot de krav och önskemål som finns i annonsen, framstår hon enligt nämndens mening som bättre kvalificerad än motkandidaten som fått tjänsten, avslutar Diskrimineringsnämnden.
norska yrkesinspektionen brukar övervaka andra. Nu är de själva dömda för brott mot arbetsmiljölagen.
De ska betala en ersättning på 45 000 norska kronor till en kvinna som blivit diskriminerad på grund av sin ålder.
– Vi ser allvarligt på att någon som varit med oss under rekryteringsprocessen upplever att de blir diskriminerade. Ronny Jørgenvåg, tillförordnad chef för avdelningen på Organisationsavdelningen i norska arbeidstilsynet, talar.
Han säger att revisionen tar arbetsgivaransvaret på största allvar.
– I det här fallet fann Diskrimineringsnämnden att vi inte tillräckligt kunde dokumentera att det inte förelåg någon åldersdiskriminering. Vi noterar detta beslut och har gått igenom och utvärderat våra interna rekryteringsriktlinjer parallellt med detta ärende, säger Jørgenvåg.
– En liten skandal
Jag hoppade lite i stolen när jag läste beslutet. Här har det norska arbeidstilsynet förlorat och får betala 45 000 ersättningar, det är inte fråga om akter, säger Kari Østerud, chef för Seniorpolitisk senter.
– Jag skulle säga att det är lite av en skandal, säger Østerud.
Statistik från Senior Policy Center visar att chefer kommer att vara tveksamma till att anlita kvalificerade sökande när den sökande är över 58 år. Det kan tyda på systematisk åldersdiskriminering i arbetslivet.
Läs vår nästa artikel: Nav Practice Motsägelsefull...
"Ju äldre man blir desto svårare är det att hitta ett nytt jobb", säger den seniorpolitiska chefen.
– Enligt Nav lägger personer över 55 år betydligt mer tid på att få ett nytt jobb än yngre, och många får aldrig ett jobb och försvinner från statistiken, säger Østerud.
Han tror fortfarande att arbetssökande sällan diskrimineras på grund av sin ålder och klagar på händelsen. Detta gör Diskrimineringsnämndens beslut än mer överraskande.
