Nedávne štatistiky ukazujú, že podiel žien v predstavenstvách a na riadiacich pozíciách v nórskych akciových spoločnostiach sa zvyšuje. Tento trend odzrkadľuje pozitívnu zmenu v krajine, no stále je tu jasná prevaha mužov na najvyšších úrovniach riadenia – čítame z Nórskeho štatistického úradu
Viac žien v predstavenstvách a na riadiacich pozíciách v nórskych spoločnostiach
– V predstavenstvách aj na manažérskych pozíciách je viac žien. To je pozitívne. Napriek pozitívnemu vývoju situáciu na manažérskych pozíciách v oboch formách organizácie muži dominujú, hovorí manažér sekcie v SSB Erik Fjærli.
Celkovo posledné štatistické údaje za obdobie 2023 – 2024 naznačujú mierny nárast podielu žien medzi členkami predstavenstva a manažérmi v akciových spoločnostiach aj vo verejných akciových spoločnostiach.
V roku 2023 tvorili muži v predstavenstvách akciových spoločností (AS) 80 percent, ženy 20 percent. Podiel mužov v roku 2024 mierne klesol na 79,7 percenta, zatiaľ čo podiel žien vzrástol na 20,3 percenta. Pre členov predstavenstva verejných akciových spoločností (ASA) bolo rozdelenie pohlaví v roku 2023 menej rôznorodé ako pre AS, a to 56,9 percento mužov a 43,1 percenta žien. V roku 2024 tento trend pokračuje. Podiel mužov klesol na 56,1 percenta a podiel žien vzrástol na 43,9 percenta.
Verejné akciové spoločnosti majú rodové kvóty, ktoré vyžadujú aspoň 40-percentné zastúpenie pohlaví v predstavenstve. Podobná legislatíva bola prijatá aj pre AS. Nové predpisy postupne vstúpia do platnosti od 1. januára 2024 a budú sa spočiatku vzťahovať na väčšie podniky.
Prečítajte si tiež: Teraz bude faktúra vystavovaná mesačne
S veľkosťou predstavenstva sa zvyšuje podiel žien
– Nové nariadenia pravdepodobne ovplyvnia účasť žien na budúcoročnom zverejňovaní štatistík – dodáva Fjærli.
– Stojí za zmienku, že podiel žien rastie s veľkosťou predstavenstva, okrem skupiny dvoch členov predstavenstva, kde je podiel žien vyšší ako v iných predstavenstvách s menej ako 7 členmi. Môže to byť spôsobené existenciou „rodinných podnikov“, ale nemali sme možnosť to preskúmať, dodáva Fjærli.
Rastúci počet žien v riadiacich pozíciách
Pokiaľ ide o manažérov v akciových spoločnostiach, v roku 2023 mali výhodu muži, ktorí tvorili 82,7 percenta a ženy 17,3 percenta. Rovnaký vzor vidíme aj v roku 2024. Podiel mužov sa mierne znížil na 82,5 percenta a podiel žien vzrástol na 17,5 percenta. V roku 2023 podiel mužov na manažérskych pozíciách vo verejných akciových spoločnostiach bolo 88,6 percenta, kým u žien 11,4 percenta. V roku 2024 vidíme miernu zmenu, pričom podiel mužov sa mierne zvýšil na 89,2 percenta a podiel žien klesol na 10,8 percenta. Znamená to slabší podiel žien a pokračujúcu výhodu mužov na manažérskych pozíciách.
Pozitívne zmeny
Zatiaľ čo počet žien v riadiacich pozíciách sa zvyšuje, rodové rozdelenie zostáva nerovnomerné, najmä v kategóriách s viacerými rolami. Existuje však aj rastúca regionálna rozmanitosť medzi ľuďmi vykonávajúcimi riadiace úlohy. To naznačuje pozitívne zmeny smerom k zvýšenému zastúpeniu rôznych skupín.
Napriek pokroku niektoré regióny stále čeliť výzvam v súvislosti s dosiahnutím vyváženejšieho rozdelenia pohlaví v riadiacich pozíciách. Podpora rodovej rozmanitosti v správnych radách zostáva prioritou pri dosahovaní reprezentatívnejšieho a spravodlivejšieho podnikateľského prostredia v Nórsku.
Dajte nám like na Facebooku a zdieľajte náš príspevok s ostatnými
Źródło: Štatistika Nórska , Foto: pixabay
Prečítajte si tiež: Nórsky daňový úrad: Boli odoslané prvé daňové priznania
