Kompenzácia: Nebojte sa požiadať o viac

Ako viete, či dostávate plat, ktorý si zaslúžite? Musíte zmeniť prácu, aby ste získali viac? Ak Nórsky inšpektorát práce môže vám pomôcť s platovými problémami?

Nebojte sa pýtať viac, pretože menej nedostanete

– Dostávame všetky možné Otázka týkajúca sa odmeňovanie. Najsmutnejšie sú chvíle, keď ľuďom niekoľko mesiacov nevyplácajú výplaty. Sú ľudia v kríze, ktorí sú zúfalí a chcú radu a usmernenie, čo robiť teraz. Máme aj prozaickejšie otázky od tých, ktorí majú pocit, že si zaslúžia o niečo vyšší plat a pýtajú sa, ako ho získať, hovorí vedúci sekcie Vigleik Aas v nórskej pohotovostnej službe Inšpektorát práce.

Ďalej to vysvetľuje Nórsky inšpektorát práce nie je agentúra, ktorá môže zasiahnuť pri riešení problémov, pretože mzdová oblasť je založená na zmluve medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

– Môžeme však poskytnúť dobré usmernenia o predpisoch zákony a predpisy. V niektorých oblastiach stále platia sadzby minimálna mzda. Tam má nórsky inšpektorát práce právo zasiahnuť, ak máte nižšiu mzdu, ako vyžaduje zákon, hovorí Vigleik Aas.

Prečítajte si tiež: Schválenie prívesu na jazdu rýchlosťou 100 km/h

Teraz, keď je to drahé obdobie, sa viac obávam o výplatu

V súčasnosti sa nachádzame v období, keď sa výrazne zvýšili životné náklady a ľudia sa viac obávajú mzdy.

– Existuje mnoho rôznych otázok, než aké sme dostali pred niekoľkými rokmi. V minulosti sa pozornosť sústredila na požičiavanie peňazí na rekonštrukciu alebo zmenu vášho domova. Teraz nás kontaktuje stále viac ľudí zredukovať náklady, vyjednávanie úrokových sadzieb či cien poistenia.

Ako postupovať, aby ste dostali vyšší plat?

Mnoho ľudí verí, že zmena zamestnania je najefektívnejším spôsobom, ako zvýšiť plat. Čo by ste však mali povedať, ak sa vás spýtajú, čo od toho očakávate odmeňovanie alebo koľko dnes zarábaš?
– Pri pracovnom pohovore nie ste povinný uvádzať, koľko zarábate, hovorí Vigleik Aas.

– Môžete však zahodiť loptu a povedať, že ste si istí, že predloží dobrú ponuku, ktorá bude reprezentovať úroveň spoločnosti.

Môžete sa tiež pokúsiť vyjednať si lepší plat vo svojej súčasnej práci, hovorí spotrebiteľská ekonómka Mari Muan.

– Otvorený dialóg je alfou a omegou sveta rokovania mzda. Dávajte si pozor na svoju oblasť zodpovednosti, ak máte väčšiu zodpovednosť, je prirodzené, že si zvýšite aj plat.

Ak chcete skontrolovať, či máte správnu úroveň platu, odporúča sa skontrolovať svoju úroveň platy v priemysle s vašou odbory. Odporúča sa tiež opýtať sa zamestnávateľa, čo sa od vás očakáva v súvislosti so zvýšením platu.
Na mnohé spoločnosti sa vzťahuje kolektívna zmluva, ktorá stanovuje jasné usmernenia, kedy si môžete vyjednať svoj plat.

– Skontrolujte si svoju kolektívnu zmluvu a obráťte sa na zástupcov odborov. Očividne preto, že ste členom odborového zväzu? – hovorí Vigleik Aas.

Plat nie je najdôležitejšia vec

Plat je dôležitý, ale nie najdôležitejší, hovorí Vigleik Aas:

– Existujú štúdie, ktoré jasne ukazujú, že drvivá väčšina je presvedčená, že dobrí spolupracovníci, ako si vás váš manažér váži, akú máte autonómiu v práci, akú flexibilitu máte v práci, sú dôležitejší ako plat. Takže toto je celkové hodnotenie, ktoré musíte urobiť, ak chcete zmeniť zamestnanie alebo zvážiť, či by ste mali pokračovať v práci, ktorú máte.

V skutočnosti som dospel k záveru, že nedostanete nič, o čo si nepýtate. Teraz musíte prevziať väčšiu zodpovednosť za svoj platový obraz a vývoj platov.