waa xaqa shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha labadaba. Sida caadiga ah, xiriirkooda waa in lagu soo gabagabeeyaa qoraal qaabka heshiiska shaqada. Waxaa jira habab si cad loo qeexay oo awood u siinaya labada dhinac inay xaliyaan khilaafka.
Joojinta heshiiska shaqabixiyaha
Loo shaqeeye ma baabi'in karo heshiiska shaqaalaha sabab gaar ah la'aanteed. Xeerka shaqada Norway wuxuu ilaaliyaa danaha dadka shaqeeya. Inta badan shaqaale ka cayrin waxaa sababi kara xaaladaha soo socda:
- Shaqaaluhu wuxuu si ba'an ugu xad-gudbay shaqadiisa,
- loo shaqeeyaha waxaa lagu qasbay inuu yareeyo shaqooyinka shirkadda,
- cayrintu waa natiijada dib-u-habaynta shirkadda, oo ay ku jiraan baabiinta boos shaqo oo gaar ah iyo abuurista mid cusub oo booskeeda ah.
, iyo cudurka
Waxaa habboon in la xoojiyo in cudurka ma noqon karto Sababaha joojinta heshiiska shaqada ee Norway. Sharciga ayaa dhinaca shaqaalaha ah kiiskan. Si kastaba ha ahaatee, in cudurku sii socdo aan ka badnayn hal sano. Loo-shaqeeyaha doonaya inuu cayriyo qofkaas waxaa ku qasban inuu bixiyo sababo gaar ah. Kuwaas waxaa ka mid noqon kara, tusaale ahaan, baahida loo qabo in qof kale loo shaqaaleysiiyo boos shaqo banaan, iyo sidoo kale hubanti la'aanta marka saxda ah Shaqaaluhu wuxuu ku soo laaban doonaa shaqada.
Uurka iyo fasaxa waalidka
Haddii shaqaaluhu uu ku jiro fasax uur awgeed ama fasaxa waalidka sidoo kale sanadka ugu horeeya ee nolosha ilmaha lama eryi karo. Si kastaba ha ahaatee, sharcigu wuxuu bixiyaa ka-dhaafitaanno gaar ah laga bilaabo xeerkan. Mid ka mid ah waa, tusaale ahaan, lama huraan shaqaaleysiinta qof kale boos shaqo oo banaan. Si kastaba ha ahaatee, in tani waa lama huraan marka laga eego dhinaca shaqada saxda ah ee shirkadu.
Talo ku socota loo shaqeeyaha
- Haddii aad wax shaki ah ka qabto iyo in kale joojinta heshiiska shaqada ee Norway waa xaq - la tasho qareen.
- Hubi inaad kala hadasho shaqaalaha waxa ku saabsan waxa uu rabo shaqo ka fariisin.
- Si gaar ah uga taxaddar arrimaha rasmiga ah la xidhiidha joojinta heshiiska.
Marka laga eego dhinaca shaqaalaha
Joojinta heshiiska shaqada ee Noorway waxay dhabar jab weyn ku noqon kartaa miisaaniyada guriga ee shaqaalaha. Sidaa darteed, waxaa habboon in la ogaado xuquuqdaada iyo ogaanshaha marka loo-shaqeeyaha waxaa laga yaabaa in, Goorma ma awoodo ku eryi. Marka hore, haddii aad wax shaki ah ka qabtid sax ahaanshaha joojinta. ku codso sababaha qoraal ahaan. Waxaa kaloo mudan in talo la raadiyo qareenka lub wakiilka ururka shaqaalaha.
Haddii shaqaaluhu rabo inuu joojiyo heshiiska
Waxaa habboon in la ogaado haddii shaqaaluhu rabo soo gudbi ogeysiiskaaga, ma jiraan wax shuruudo gaar ah oo khuseeya. Marka laga reebo hal shay - istiqaalada waa in lagu soo gudbiyaa qoraal. Arbeidstilsynet sidoo kale waxay ku talinaysaa in dukumeentiga noocaas ah lagu soo gudbiyo shakhsi ahaan ama boostada diiwaangashan.
Xusuusnow!
- Loo shaqeeyuhu waa inuu had iyo jeer ku siiyaa joojinta heshiiska shaqada ee Norway qoraal ahaan. Waa in sidoo kale tan la sameeyaa shakhsi ahaan ama via warqad diiwaan gashan.
- Loo-shaqeeyaha xaq uma laha inuu kugu qasbo inaad joojiso heshiiska shaqada ee Norway adiga laftaadu!
Wada xaajoodka shaqaalaha
Ka hor joojinta heshiiska shaqada ee Norway noqday sharci, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu codsado wada xaajoodka loo shaqeeyaha. Si ay taasi suurtogal u noqoto, codsiga ku habboon waa in lagu soo gudbiyaa laba toddobaad gudahooda ka dib dhalmada ogeysiis. Waxaa intaa dheer, waa waajib shaqo-bixiyaha inuu hubiyo taas gorgortanka waxay dhici doontaa sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah, laakiin ugu dambayn laba toddobaad gudahood marka la gudbiyo codsiga.
Inta lagu jiro wada xaajoodka, labada dhinacba waxay xaq u leeyihiin inay qabtaan joogitaanka qareen lub wakiil dukaan. Sharciga Norway wuxuu ogol yahay in wada hadalku uu socdo ugu badnaan laba toddobaad. Waa in lagu soo gabagabeeyaa hab-maamuus qoran. Dukumeentiga noocaan ah waa inay saxiixaan loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha labadaba.
Marka la soo koobo:
- loo shaqeeyaha waa in si waafi ah loo caddeeyaa.
- Shaqaaluhu waa inuu helaa sababaha shaqada looga eryay qoraal ahaan.
- Ka dhaafida waa in had iyo jeer lagu bixiyaa qaab ahaan qoran.
- Wada xaajoodka ma yihiin xuquuqda shaqaaluhu - gaar ahaan haddii isaga ama iyadu aysan ku raacsanayn sababaha shaqo ka fariisin.
- Shaqaaluhu waxa uu iskii iskaga casili karaa shaqada balse laguma qasbi karo.
- Iscasilaad ka timid uu ka shaqeeyo shaqaaluhu uma baahna in sinaba loo caddeeyo. Waa muhiim in xukun ayaa loo gudbiyay qoraal.
