Dzień Kobiet jest przypomnieniem jak ważną pracę wykonują kobiety w policji. Przewaga studentek w Norweskiej Akademii Policyjnej.

Policja pracuje nad poprawą równowagi płci wśród swoich menedżerów i pracowników. Statystyki pokazują (viser), że jesteśmy na dobrej drodze, ale wciąż pozostaje wiele do zrobienia na stanowiskach kierownictwa operacyjnego policji.

Przewaga studentek w Akademii Policyjnej

51,1 proc. Studentów przyjętych do Wyższej Szkoły Policyjnej (PHS) w 2020 roku to kobiety (kvinner). W 2014 roku odsetek ten wyniósł 39,5 proc. Rektor Nina Skarpenes mówi, że jest to pożądany rozwój, a ostatnio świadomą strategią było zwiększanie liczby studentek.

– Jest celem politycznym, aby norweska policja odzwierciedlała populację. W takim razie ważne jest, aby obie płcie były jednakowo reprezentowane, mówi Skarpenes.

Pomimo wzrostu, liczba ta jest niższa, niż chce tego kierownictwo policji.

Kierownictwo (ledelsen) uważa, że ​​w dłuższej perspektywie większe przyjmowanie studentek policji może przyczynić się do wzrostu liczby kobiet dowódców operacyjnych policji. Chociaż odsetek kobiet liderów w policji wynosi łącznie 37 procent, statystyki pokazują, że wśród pracowników przeszkolonych przez policję odsetek kobiet liderów w agencji jest znacznie niższy. Pod koniec 2020 roku było to 24 procent, w porównaniu z 16 procentami w 2014 roku. Pomimo wzrostu, liczba ta jest niższa, niż chce tego kierownictwo policji.

Praca na rzecz lepszej równowagi płci jest obowiązkiem

– Idzie w dobrym kierunku, ale udział kobiet liderów na tych stanowiskach wzrośnie. Praca na rzecz lepszej równowagi płci – także w naszym najbardziej oddalonym ogniwie – jest obowiązkiem kierownictwa na wszystkich szczeblach policji. Jeśli brakuje nam równowagi w rekrutacji, tracimy ważne kompetencje – komentuje dyrektor policji Benedicte Bjørnland.

Plan jest taki, 40 proc. kobiet szefów policji do 2027 r

Dobre i zrównoważone rozmieszczenie w pracy kobiet i mężczyzn ma pozytywny wpływ na środowisko pracy. Przyczynia się to również do i zapewnia różne perspektywy. Pod koniec 2020 roku 46 proc. pracowników policji stanowiły kobiety. Wśród prawników kobiety stanowiły 63%, pracownicy cywilni to 66% kobiet, podczas gdy na stanowiskach policyjnych kobiety stanowiły 34%.

Przez długi czas była jedyną kobietą

Nie chodzi o to, jakiej płci jesteś, kiedy pracujesz na ulicy

-Ważne jest, aby pamiętać, że nie chodzi o to, jakiej płci jesteś, kiedy pracujesz na ulicy. Chodzi o osobowość, mówi Gry Lene Sem, która racuje jako kierownik serwisu w okręgu policyjnym w Oslo.

Jest jedną z pierwszych kobiet, które dołączyły do ​​policyjnej jednostki ratunkowej. Kiedy Sem stała się częścią tego środowiska, poczuła, że ​​wkracza w domenę, której nie powinna. Przez długi czas była jedyną kobietą. Tutaj zauważyła poprawę w ostatnich latach, ale jest jasna, co trzeba zrobić, aby osiągnąć cel 40 procent kobiet na stanowiskach policyjnych z obowiązkami personalnymi do 2027 roku.

-Masz liderów, którzy ci ufają i szanują, to ma ogromne znaczenie (stor betydning). Nawet dobrzy przywódcy są powodem, dla którego jestem tam, gdzie jestem dzisiaj. Otrzymałem zarówno wsparcie, jak i możliwości, komentuje Sem.

Jeśli mamy odnieść sukces w pozyskiwaniu większej liczby kobiet komendantów w policji, musimy zacząć na pierwszej linii

Szefowa policji Ida Melbo Øystese we wschodnim dystrykcie policji wskazuje na ważne kroki, które dowodzacy w policji muszą podjąć. – Jeśli mamy odnieść sukces w pozyskiwaniu większej liczby kobiet komendantów w policji, musimy zacząć na pierwszej linii, patrole policyjne. Doświadczenie operacyjne jest ważne, aby w późniejszym okresie kariery móc zakwalifikować się na wyższe stanowiska kierownicze w policji. Kobiety wnoszą ważne perspektywy, wiedzę i doświadczenie do swojej pracy policyjnej, co tworzy lepsze usługi policyjne. Dlatego musimy stworzyć lepsze warunki dla kobiet wykonujących czynności operacyjne, aby mogły pozostać w swoim środowisku pracy niezależnie od sytuacji życiowej, takiej jak ciąża czy urlop macierzyński, komentuje Øystese.

Więcej kobiet na kluczowych stanowiskach w policji

W zeszłym roku niektóre kluczowe stanowiska w policji zajmowały kobiety. Agencja zatrudniła pierwszą kobietę jako dyrektor ds. nagłych wypadków w Tone Vangen, Kristin Kvigne została pierwszą kobietą, która poprowadziła Kripos, a Cathrine Jansen została zatrudniona jako nowy dyrektor ICT. Równowaga płci na najwyższym szczeblu kierowniczym w norweskiej policji jest wynikiem długotrwałych wysiłków. Te kobiety przez wiele lat zdobyły wyjątkowe umiejętności zawodowe i przywódcze, dzięki czemu kwalifikują się do objęcia tak ciężkich stanowisk kierowniczych.

Dzięki równowadze płci w policji stajemy się lepszymi siłami policyjnymi

– Jestem zadowolony (jeg er glad) z rozwoju, który obecnie obserwujemy, i jestem przekonany, że dzięki odpowiedniej równowadze płci w policji stajemy się lepszymi siłami policyjnymi. Dzień Kobiet jest wspaniałym przypomnieniem jak ważną pracę wykonują kobiety w policji, podsumowuje Bjørnland.