Shumë njerëz pyesin se cilat janë të drejtat e tyre nëse fëmijët e tyre janë të sëmurë. Ligji për Mjedisin e Punës është i qartë: Ju keni të drejtën e pushimit nga puna në formën e pushimit, si në rastin e ditëve të sëmundjes së fëmijës suaj ashtu edhe në rast të një sëmundjeje afatgjatë.
Lexoni gjithashtu: Të hënën, të gjithë nxënësit e shkollave të mesme në Østfold do të shkollohen në shtëpi
Ligji për Mjedisin e Punës ju jep juve, si punonjës, të drejtën për pushime në rast të sëmundjes së një fëmijepër të cilën kujdeseni. Ju keni të drejtë për këtë të drejtë pavarësisht nëse punoni me kohë të plotë apo të pjesshme dhe pavarësisht nëse ju keni një punë të përhershme, ose nëse jeni i punësuar përkohësisht.
E drejta e shpërblimit për kujdesin e një fëmije të sëmurë rregullohet kryesisht me Ligjin për sigurim shoqeror.
Nav u përgjigjet pyetjeve në lidhje me mbështetjen financiare për një fëmijë të sëmurë (nav.no)
Ju duhet të njoftoni punëdhënësin tuaj për mungesën tuaj
Ju jeni të detyruar të informoni punëdhënësin tuaj për mungesën tuaj nga puna, pavarësisht nga arsyeja. Prandaj, për shkak të sëmundjes së fëmijës ju duhet të raportoni mungesa juaj. Kjo vlen si për mungesat më të shkurtra ashtu edhe për ato më të gjata.
Një punëdhënës nuk mund të refuzojë një kërkesë për leje ligjore
Disa punëdhënës kërkojnë që ju të paraqisni një kërkesë për leje, p.sh. nëpërmjet internetit ose një aplikacioni, por punëdhënësi nuk mund të refuzojë të dorëzojë kërkesën nëse arsyeja e dhënies së lejes rezulton nga Ligji i Mjedisit të Punës. Në raste të tilla, kërkesa për leje shërben si një mesazh për punëdhënësin dhe jo për vetë kërkesën.
Për të drejtën e ditëve të sëmundjes dhe pushimit në rast sëmundjeje afatgjatë:
- Çdo punonjës ka të drejtë për pushim për shkak të sëmundjes së fëmijës.
- Sa ditë leje keni të drejtë gjatë një viti kalendarik varet nga situata juaj e bashkëjetesës numri i fëmijëve që kanë.
- Në rast të një sëmundjeje kronike ose afatgjatë, ju keni të drejtë për pushim më të gjatë.
- Ju keni të drejtë të largoheni nëse fëmija vuan nga një sëmundje kërcënuese për jetën ose një sëmundje tjetër shumë e rëndë ose lëndim.
- Ju mund të keni të drejtë të largoheni nëse fëmija juaj është ose është pranuar në një institucion kujdesit shëndetësor.
- Në disa raste, ju keni të drejtë të largoheni deri në vitin kur fëmija juaj mbush 18 vjeç, ose pavarësisht nga mosha e fëmijës. Zakonisht keni të drejtë të largoheni kur fëmija juaj është 12 vjeç ose më i vogël.
- Nëse merrni shtesa e kujdesit nga Nav, ju keni të drejtë automatikisht të largoheni nga puna.
Na pëlqeni në Facebook dhe ndajeni postimin tonë me të tjerët
burimi: Inspektorati Norvegjez i Punës, Foto: pixabay
Lexoni gjithashtu: Rritje e fortë e çmimeve në 2023
