-
En talangpool skräddarsydd för europeiska arbetsgivare och arbetstagare utanför EU
-
Särskilt antagningsprogram för låg- och medelutbildade arbetare och företagare
-
Underlätta rörligheten inom EU för långtidsboende utanför EU och minska byråkratin
I slutet av januari 2022 behövs förslag för att underlätta laglig arbetskraftsinvandring till Europa. Allt detta för att möta utmaningarna med en åldrande befolkning och kompetensbrist.
På torsdagen antog parlamentsledamöterna en lagstiftningsinitiativrapport om laglig arbetskraftsinvandring. 497 suppleanter röstade för detdet emot 160 och 38 avstod från att rösta. I den stöder de skapandet av en EU-talangpool för att matcha kandidater utanför EU med potentiella EU-arbetsgivare för att lindra bristen på arbetskraft i medlemsstaterna och bygga vidare på den befintliga Eures-portalen.
Parlamentet efterlyser ett ambitiöst adoptionsprogram för låg- och medelkvalificerade arbetare från tredjeländer. Även om ett ramverk för att erkänna deras kompetens och kvalifikationer. Laglig migration av entreprenörer till EU bör underlättas av ett EU-omfattande antagnings- och uppehållssystem för dem som vill starta företag och nystartade företag och för mycket rörliga arbetstagare som konstnärer och kulturutövare. Ledamöterna vill att kommissionen ska skapa ett femårigt visum för flera inresor, vilket tillåter besök på upp till 90 dagar om året.
Ändring av befintliga EU-regler om laglig migration
Ledamöterna ber om en översyn av de regler som gäller för tredjelandsmedborgare som är varaktigt bosatta. Tanken är att göra det möjligt för dem att flytta till en annan medlemsstat från och med dagen för utfärdandet av tillståndet under liknande villkor som de som redan gäller för EU-medborgare. Antalet år som krävs för att få ett varaktigt bosatts EU-uppehållstillstånd bör minskas från fem till tre.
Den rapport som godkändes i dag kräver också en förenkling av befintliga ansökningsförfaranden, inklusive viseringar föreskrifter ang enstaka tillstånd. Detta skulle göra det möjligt att lämna in ansökningar både från en medlemsstat - om den sökande har ett giltigt uppehållstillstånd - och från ett tredjeland.
Dessutom föreslår parlamentsledamöterna att de nuvarande reglerna för säsongsarbetare ska ändras, så att de kan vara utan arbete i upp till tre månader - för att söka nytt jobb - utan att återkalla sitt befintliga tillstånd.
Europa står inför demografiska och ekonomiska utmaningar
Efter omröstningen, föredraganden Abir Al-Sahlani sa: "Europa står inför demografiska och ekonomiska utmaningar. För att möta dessa utmaningar och se till att Europa kan vara starkt och konkurrenskraftigt behöver vi arbetskraftsinvandring. Detta är ett faktum. Vi måste göra det mer attraktivt för arbetskraftsinvandrare att komma till Europa och städa upp systemet för att se till att reglerna respekteras.”
Som anges i Europaparlamentets arbetsordning har kommissionen fram till den 31 januari 2022 på sig att lägga fram förslag för att underlätta och främja inresa och rörlighet för lagligt migrerande arbetstagare från tredje land till EU.
Källa: Europaparlamentet
Läs vår nästa artikel: LO ökar pressen på statsministern vad gäller semesterersättningar för arbetslösa
