Місто Осло перевірило чотири установи, які надають послуги догляду за неповнолітніми. Інспектори поспілкувалися з підопічними цих установ. Деякі з них стверджували, що соціальні працівники так сильно притиснули їх до стіни, що вони не могли дихати. Це лише деякі з порушень.
Аудиторські припущення
Аудит проводився в чотирьох установах соціального забезпечення в Осло, які вони контролюють піклування про дітей та молодь віком від 13 до 18 років. Інспектори забезпечили анонімність як опитаних, так і закладів, які назвали установами A, B, C і D. Однак ніхто не очікував, що результати перевірки будуть такими поганими.
Найгірше було в закладі А.
Найгіршу ситуацію інспектори виявили у закладі А. Усі обстежені учні описали повсякденне життя закладу. У звіті зазначено, що було акти насильства і жорстоке поводження з деякими дітьми. Занепокоєння викликала також поведінка соціальних працівників, які застосовували заходи примусу до своїх обвинувачених. Вони вчиняли такі вчинки, як притискання дітей до стіни настільки, що їм було важко дихати.
Читайте також: На це фото ніхто не відреагував. Як це можливо? >>>
Учні не почувалися в безпеці
У результаті застосованих методів примусу всі опитані учні заявили, що не почуваються у цих закладах у безпеці. Більшість із них вказали, що їм краще вдома, хоча стосунки в родині відрізняються від норми. Неповнолітні також припустили, що було б достатньо поговорити з ними, якщо вони роблять щось не так, а не вдаватися до насильства насильство проти підопічних.
Дефіцит персоналу
Аудит також засвідчив кадрову нестачу на перевірених об’єктах. Виявилося, що він надзвичайно довгий лікарняний кваліфіковані робітники. Пік був досягнутий восени 2017 року, коли 20% співробітників перебували на лікарняних або у декретній відпустці. Середня неявка за весь 2017 рік склала 16,9%, а у 2018 році – 13,4%.
Читайте також: Податкові відрахування в Норвегії. Як платити менше? >>>
Відсутності мали свої наслідки
Під час перевірки також були виявлені ситуації, коли обов’язки виконували особи, які не мали відповідної кваліфікації для самостійної роботи – так було, наприклад, у суботу в с. Лютий цього року. На денному чергуванні було двоє, які залишилися після нічної зміни змінити. Як наслідок, протягом дня не було жодного самостійного працівника з відповідними компетенціями, а двоє з трьох чергових залишилися після норми. робочі години. Згідно із законом, у денну зміну має бути присутня хоча б одна людина з ліцензією терапевта.
Відсутність кваліфікації та насильство
Як показує міський аудит, існує тісний зв’язок між некваліфікованістю та насильством з боку працівників. Такі дії вчиняли люди без відповідних повноважень. Крім того, припущення відділу кадрів про те, що щонайменше 60% працівників матимуть кваліфікацію, не виправдалися. Фактично вони становили 40% екіпажу, що унеможливлювало адекватну роботу зміна планування.
Читайте також: Страхування автомобіля в Норвегії - як це працює? >>>
Що далі?
Звіт було представлено Аудиторському комітету Осло. Тепер перевірка буде направлена в комітет соціальної сфери та охорони здоров'я. Після того, як цей орган винесе свій висновок, він буде направлений на розгляд Міська рада Осло. Тим часом будуть підготовлені рекомендації щодо вдосконалення системи соціального захисту неповнолітніх у столиці Норвегії.
