Норвезька інспекція праці (норвезьк. Arbeidstilsynet) з 2015 року проводить інтенсивні перевірки всіх закладів харчування Норвегії. У 2018 році перевірено майже 5 тис. їх. Результати не є сприятливими для роботодавців – порушення були виявлені у 8 з 10 випадків.
Сектор громадського харчування в Норвегії
У сфері громадського харчування працює близько 90 тисяч людей. співробітників. Багато з них так молодь та іноземці. Більшість приміщень у веденні малі підприємства, піддається високому ризику банкрутства. Сектор виділяється низький рівень господарська організація, а також численні суб'єкти, які не переслідують власні інтереси відповідально. Характерним для цієї галузі є низька обізнаність з чинним трудовим законодавством. І для працівників, і для роботодавців.
Проблеми в 2018 році
Станом на січень 2018 року норвезьке трудове законодавство змінилося. Як наслідок, сектор громадського харчування був зобов’язаний забезпечити платити мінімальний. Загалом у 2018 році для підтвердження цього було проведено 509 перевірок мінімальна заробітна плата надається в підприємствах громадського харчування. За результатами проведених перевірок ці норми не були дотримані на 3 підприємствах з 10.
Також читайте: Мобінг в Норвегії - як з ним боротися? >>>
Немає антидискримінаційних процедур
Arbeidstilsynet з весни 2017 року він також приділяв більше уваги питанню сексуального насильства під час перевірок. Перш за все, перевіряються застосовні процедури повідомлення про небажану поведінку. За цей час було перевірено близько 300 підприємств. Виявилося, що майже половина з них не має належні процедури звітності та вирішення проблем у результаті домагання.
Результати аудиту 2015-2017
Вищеописані проблеми були виявлені лише під час аудиту 2018 року. Arbeidstilsynet Також публікуються висновки 4 459 перевірок, проведених у 2015-2017 роках. Результати не є сприятливими для сфери громадського харчування, оскільки інспектори виявили порушення у 80% підприємств.
Також читайте: Дискримінація працівників у Норвегії - що робити? >>>
Проблеми з контрактами
Вищезазначені недоліки – не єдині, які були виявлені під час аудиту. Також виявляється, що в 2 з 10 випадків персоналу не було підписав трудовий договір. Більше того, якщо такий документ вже був підготовлений, то в 60% випадків мінімальні вимоги, які випливають із Трудового кодексу Норвегії, не були дотримані.
Понаднормові проблеми
Питання виявилося набагато більшою проблемою правильний понаднормовий час. У 4 з 10 приміщень працівники не отримали додаток за роботу понаднормово. Більше того, виявилося, що майже 1/3 компаній взагалі не контролюють робочий час, а це означає, що вони навіть не можуть сказати, чи їхні працівники у них є понаднормові роботи.
Немає стюардів
Також виявляється, що 6 з 10 квартир не мають обраної начальник магазину. Навіть якщо вже є особа, яка виконує цю функцію, 60% її обов’язково необхідне навчання про їхні компетенції. Більше того – у 1 з 3 підприємств роботодавець не подбав про необхідну та базову підготовку HMS-опплеер.
