Дискримінація на роботі є серйозною проблемою. Це не тільки унеможливлює виконання своїх обов’язків, а й має серйозні наслідки для здоров’я. Варто пам’ятати, що обов’язок роботодавця забезпечити таку організацію роботи, щоб не попереджати дискримінацію.
- Шукаєте професійні бухгалтерські послуги?
- Телефон: 0047 93982173
- Обслуговування польською мовою
- Знижки для нових клієнтів
- Topnor www.topnor.no
Обов'язки роботодавця
Ефективна протидія дискримінація на роботі вимагає співпраці роботодавця і працівників. Однак це відповідальність власника компанії ідентифікація та ізоляція всі фактори ризику дискримінації на робочому місці. Додатково роботодавець він також повинен підготуватися до будь-яких суперечок ситуація і знати, як розв’язувати отримані конфлікти на дискримінаційній основі.
Також читайте: Дискримінація в Норвегії - як розпізнати? >>>
Хороша організація компанії
Це добре знати дискримінація на роботі це може з'явитися в результаті, наприклад, поганої організації підприємства. Це може бути наслідком, наприклад, нечітко визначеної відповідальності за процеси, неправильного управління, а також неправильного делегування завдань, які необхідно виконати. У таких випадках вони незрозумілі завдання та відповідальність, що може призвести до використання конкретні працівники.
[wc_button type = "primary" url = "[wc_button type =" primary "url =" [wc_button type = "primary" url = "https://web.facebook.com/radionorwegia/" title = "Подобається нам у Facebook "на!" target = "blank" url_rel = "" icon_left = "facebook-f" icon_right = "" position = "center" class = ""] Поставте нам лайк у Facebook! [/ wc_button]
Дискримінація на роботі – що робити?
Якщо ви вже працюєте як працівник дискримінація на роботі, Ви повинні знатиякі наступні кроки зробити. Arbeidstilsynet приходить на допомогу та інформує на своєму сайті як поводитися в такій ситуації.
- Повідомте свого роботодавця про симптоми, які ви спостерігаєте дискримінація. Варто пам'ятати, що навіть якщо ви не їх жертва, у вас є обов'язок інформативно, якщо ви це впізнаєте небажана поведінка на роботі.
- Важливим моментом є вчасний час інформування роботодавця про дискримінацію на роботі. Завдяки цьому він отримає інформацію, яка допоможе йому почати заходи, спрямовані на усунення цього явища з компанії.
- Ви також можете зайти до вернеомбуда, а також інші особи, відповідальні за організацію роботи.
- Якщо ви повідомили про це до роботодавціві все ж ви не помітили жодних дій, пам'ятайте - закон на вашому боці. Ви також маєте право подати заявку застереження також ваш роботодавець відповідальних осіб за організацію роботи.
- Якщо незважаючи на застереження все одно ефекту немає, вам слід повідомити про це Arbeidstilsynet.
Дискримінація на роботі
Ми повинні це усвідомлювати дискримінація на роботі суворо заборонено в Норвегії. Є способи впоратися з цим. Перш за все, варто пам'ятати, що це роботодавець несе відповідальність за запобігання цьому на робочому місці. Якщо не мав, то мав немає кроків спрямовані на усунення дискримінаційна поведінка, ви маєте право повідомити про це Arbeidstilsynet.
