Дискримінація працівника в Норвегії не допускається. Роботодавець зобов’язаний організувати структуру компанії таким чином, щоб запобігти булінгу. Якщо власник підприємства допускає такі явища в організації, якою він керує, його можуть притягнути до відповідальності.
Дискримінація працівників у Норвегії
Як ми читаємо на сайті Arbeidstilsynet, дискримінація працівник у Норвегії це будь-яка небажана ним поведінка з боку третіх осіб. Дії з відмітними ознаками дискримінаційний можуть проявлятися як у вигляді одиничних подій, так і поточні ситуації довго. Це добре знати таку поведінку суперечать норвезькому законодавству.
Трудовий кодекс у допомогу
Як видно з норвег Кодексу законів про працю, особливо з розділів 3-4, дискримінація працівника в Норвегії суворо заборонено. Положення були структуровані таким чином, щоб гарантувати адекватний захист людей, зайнятих у норвезьких компаніях. Особливо щодо поведінки, яка стосується: сексуальних домагань, мобінгу, дискримінації на основі статі, етнічного походження, релігії, переконань, сексуальної орієнтації, сексуальної ідентичності та вираження власної сексуальності. Ці положення були уточнив в Законі про гендерну рівність та дискримінацію. Роботодавець зобов’язаний дотримуватися цього закону.
Також читайте: Робочий час у святкові дні - як він зараховується? >>>
Форми дискримінації
Однак на практиці важко зрозуміти, коли це станеться дискримінація працівника в Норвегії. Перш за все, через те, що є багато форм поведінки, які мають родимку дискримінаційний. Це як прямі, так і непрямі дії. Найчастіше це доходить до мобінг та сексуальні домагання.
Також читайте: Понаднормові роботи в Норвегії - що варто знати? >>>
Варто знати, що така поведінка може бути спрямована на обох особаі за формою покладені на неї обов'язки. Крім того, вони можуть бути виражені як словами, так і діями або їх відсутністю. Прикладами проявів дискримінації є:
- нерегулярні контакти з іншими співробітниками,
- ігнорування людьми на роботі,
- глузування і глузування,
- відсутність інформації про поточні справи,
- критикувати, що б не було зроблено
- викликає почуття сорому і провини,
- викликає серйозне занепокоєння і роздратування.
Розпізнати це непросто
Дискримінація працівників у Норвегії зазвичай його важко зловити. Нелегко сказати, коли це почало відбуватися. Найпростіший спосіб – це вона ідентифікуватиколи така поведінка є явною і проявляється в присутність свідків. Це можуть бути, наприклад, гучні образи на очах у всіх співробітників. Однак, як правило, це дії важко визначитинаприклад, пропуск при інформуванні про поточні справи або ізоляція від інших працюючих осіб.
Чому варто запобігти дискримінації?
Варто зауважити, що дискримінація працівника в Норвегії це не тільки перешкоджає його безперебійному функціонуванню на підприємстві. Є й специфічні, пов’язані з ним медичні станияк психічне, так і фізичне.
Психічні симптоми
- депресія,
- проблеми зі сном,
- дратівливість,
- занепокоєння або постійне неспокій
- проблеми з концентрацією уваги.
Фізичні симптоми
- відчуття скутості в шиї
- біль у спині,
- жорсткі руки
- болі в ногах і руках.
Психосоматичні симптоми
- біль у животі,
- діарея,
- запор
- нудота,
- головні болі,
- прискорене серцебиття.
Дискримінація працівників у Норвегії
хоча дискримінація працівників в Норвегія була суворо заборонена норвезькими правилами, на жаль, це відбувається на місцевих підприємствах. Однак варто звернути увагу подивись начи ми не стаємо його жертвами. Такий тип поведінки часто відображаються навіть несвідомо, тому їх так важко розпізнати.
