Мобінг також має місце в Норвегії. Більше того, як і в інших країнах, він може приймати різні форми. Це систематично повторювані поведінки, які також спрямовані на конкретну людину. Варто знати, як поводитися і кому повідомляти про мобінг на робочому місці.
Різні форми мобінгу
Мобінг у Норвегії це може бути, наприклад, відсторонення даної людини від соціального життя в компанії. Така поведінка також може проявлятися в горезвісний пропуск обов’язку виконати при делегуванні. Будь-які прояви не поінформований про важливі речі, пов’язані з компанією, або постійну критику незалежно від поведінки вони також є проявом мобінгу.
Мобінг в Норвегії заборонений
Норвезьке законодавство гарантує це мобінг у Норвегії його покарали найсуворіше. КЗпП гарантує працівнику право на збереження власної гідності та турботу про свої особисті права. Тому будь-який небажана поведінка слід повідомити або начальство, або інспекцію праці. Зрештою випадок можна знайти його остаточне рішення в суді.
Також читайте: Дискримінація на роботі – як їй запобігти? >>>
У компанії повинні бути процедури
На думку Arbeidstilsynet, у кожній компанії повинні бути розроблені розпорядки та процедури негативні повідомлення поведінка. Це також стосується мобінг у Норвегії. Більше того – такі процедури повинні бути відомі всім працівникам. Найкраще, коли вони залишаються опубліковано у формі публічного документа. Він повинен містити таку інформацію, як: як подати заявку мобінг у Норвегіїі кому повідомити про такий тип поведінки.
Кому звітувати?
Якщо ви жертва мобінг з боку іншого працівника, ви повинні повідомити про це менеджер. Однак, якщо це менеджер є зловмисником, на нього слід скласти протокол керівник. Принцип у всіх інших випадках такий же – будь-який небажана поведінка слід повідомити на вищому рівні. Ви також повинні повідомити начальник магазину.
Варто пам'ятати!
Роботодавець зобов'язаний забезпечити найкращі умови праці. Це також стосується процедури протидії мобінг. Якщо власник підприємства нічого не робить для цієї мети, ви маєте право повідомити про це Arbeidstilsynet.
Очікування важливі
Arbeidstilsynet також радить це в багатьох випадках жертва мобінгу має нереалістичні очікування щодо того, як має бути вирішена проблема. У будь-якому випадку повідомлення про таку поведінку будьте готові спробувати посередництво. Робота роботодавця в таких ситуаціях є належна ідентифікація факти та кроки для вирішення конфлікту.
Також читайте: Дискримінація працівника в Норвегії - як розпізнати? >>>
Відповідальність у компанії
Мобінг у Норвегії сприймається дуже серйозно. На це вказує і Трудовий кодекс Норвегії, і численні підписані угоди. Всі вони підтверджують той факт, що співробітництво є найкращою формою гарантії оптимальні умови праці. Добре організована компанія – це та, в якій всі співробітники відповідальні за те, що в ньому відбувається.
Мобінг у Норвегії не може виникнути в добре організованій компанії. Ось чому він увімкнений роботодавців він відповідає за забезпечення безпечних умов праці поява небажаної поведінки. Це також в його завданнях вирішення виникаючих конфліктів.
Співробітник він повинен переконатися, що його роботодавець і керівник магазину були поінформовані про результат мобінг. Він також несе спільну відповідальність за якість робочого середовища.
Розпорядник магазину спочатку слід повідомити про мобінг. Він відповідає за представництво інших працівників перед роботодавцем. Це також відіграє важливу роль у контрзаходи небажана поведінка. Це також відповідає за правильний розгляд звіти про мобінг.
Arbeidsmiljøutvalget (в аб. АМУ) дослівно перекладається як «Комітет з охорони навколишнього середовища на робочому місці». Роль цього органу полягає в тому, щоб забезпечити повну звітність співробітник відповідають дійсності - в тому числі і тим, що стосуються мобінг. AMU також може прийняти рішення про припинення провадження у справі. Воно також має право на реалізацію рішення спрямовані на покращення робочого середовища.
Коли роботодавець не реагує
Також може статися, що навіть тоді, коли роботодавець поінформований про мобінг у Норвегії він не вживає жодних дій для усунення проблеми. У такій ситуації він може повідомити Інспекція праці про ситуацію. Після цього ця установа також може порушити провадження перевірити компанію та опитувати співробітників. Варто пам'ятати, що це рішення є крайнім заходом.
