Останні статистичні дані показують, що частка жінок у правлінні та на керівних посадах норвезьких акціонерних компаній зростає. Ця тенденція відображає позитивні зміни в країні, але все ще спостерігається явне переважання чоловіків на найвищих рівнях управління - ми читаємо у Статистиці Норвегії
Більше жінок у радах директорів і на керівних посадах у норвезьких компаніях
– Жінок більше і в радах, і на керівних посадах. Це позитивно. Незважаючи на позитивний розвиток ситуація на керівних посадах в обох формах організації чоловіки домінують, каже менеджер відділу SSB Ерік Ф'єрлі.
Загалом останні статистичні дані за період 2023-2024 років свідчать про помірне зростання частки жінок серед членів правління та керівників як акціонерних товариств, так і публічних акціонерних товариств.
У 2023 році чоловіки становили 80 відсотків членів правління акціонерних товариств (АК), а жінки – 20 відсотків. Частка чоловіків у 2024 році трохи знизилася до 79,7 відсотка, а частка жінок зросла до 20,3 відсотка. Для членів правління публічних акціонерних товариств (ASA) гендерний розподіл у 2023 році був менш різноманітним, ніж для AS, і становив 56,9. відсоток чоловіків і 43,1% жінок. У 2024 році ця тенденція збережеться. Частка чоловіків знизилася до 56,1 відсотка, а частка жінок зросла до 43,9 відсотка.
Публічні акціонерні товариства мають гендерні квоти, вимагаючи принаймні 40 відсотків гендерного представництва в правлінні. Подібне законодавство було прийнято для AS. Нові правила поступово набудуть чинності з 1 січня 2024 року і спочатку стосуватимуться більших підприємств.
Читайте також: Тепер рахунок виставлятиметься щомісяця
Частка жінок зростає зі збільшенням розміру ради
– Нові правила, ймовірно, вплинуть на участь жінок у публікації статистики наступного року, – додає Ф’єрлі.
– Варто зазначити, що частка жінок зростає зі збільшенням розміру правління, за винятком групи з двох членів правління, де частка жінок вища, ніж в інших радах з менш ніж 7 членами. Це може бути пов’язано з існуванням «сімейного бізнесу», але ми не мали можливості це дослідити, додає Ф’єрлі.
Збільшується кількість жінок на керівних посадах
Серед керівників акціонерних товариств у 2023 році перевагу мали чоловіки, які становили 82,7 відсотка, а жінки – 17,3 відсотка. Ми також бачимо таку саму картину в 2024 році. Частка чоловіків трохи зменшилася до 82,5 відсотка, а частка жінок зросла до 17,5 відсотка відповідно. У 2023 році частка чоловіків на керівних посадах у публічних акціонерних товариствах становила 88,6 відсотка, а жінок – 11,4 відсотка. У 2024 році ми спостерігаємо незначні зміни: частка чоловіків трохи зросла до 89,2 відсотка, а частка жінок знизилася до 10,8 відсотка. Це означає меншу частку жінок і збереження переваги чоловіків на керівних посадах.
Позитивні зміни
Хоча кількість жінок на керівних посадах зростає, гендерний розподіл залишається нерівним, особливо в категоріях з більшою кількістю ролей. Проте також зростає регіональна різноманітність серед людей, які виконують управлінські функції. Це свідчить про позитивні зміни в бік збільшення представництва різних груп.
Незважаючи на прогрес, деякі регіони все ще стикаються з проблемами пов’язані з досягненням більш збалансованого гендерного розподілу на керівних посадах. Підтримка гендерної різноманітності в радах залишається пріоритетом у створенні більш репрезентативного та справедливого бізнес-ландшафту в Норвегії.
Поставте нам лайк у Facebook і поділіться нашим дописом з іншими
Źródło: Статистика Норвегії , Фото: pixabay
Читайте також: Податкова служба Норвегії: надіслано перші податкові декларації
