Feriepenger to świadczenie urlopowe, wokół którego narosło wiele mitów. Wynika to przede wszystkim z faktu, że instrument ten nie jest znany w Polsce, zaś mechanizm jego funkcjonowania jest kompletnie odmienny od tego, jak działa system urlopowy w naszej ojczyźnie. Dowiedz się wszystkiego, co powinieneś wiedzieć o feriepenger.
- Szukasz profesjonalnej obsługi księgowej?
- Telefon: 0047 93982173
- Obsługa w języku Polskim
- Rabaty dla nowych klientów
- Topnor www.topnor.no
Feriepenger to nie dodatek do pensji
Najpowszechniejszym mitem jest postrzeganie wynagrodzenia urlopowego jako dodatku, który jest wypłacany razem z pensją. Takie rozumowanie nie jest jednak zgodne z prawdą. Feriepenger to wynagrodzenie, które wypłacane jest zamiast pensji w miesiącu urlopowym. W praktyce wygląda to więc tak: w ciągu roku występuje 11 miesięcy pracujących oraz 1 miesiąc przeznaczony na urlop – i to właśnie w jego trakcie przysługuje feriepenger.
Jak jest wyliczane feriepenger?
Wynagrodzenie urlopowe zazwyczaj wyliczane jest jako 10,2% brutto od wynagrodzenia uzyskane w roku poprzedzającym wypłatę. Istnieją jednak pewne odstępstwa od tej reguły – dotyczą one sytuacji, w której pracownikowi przysługuje dłuższy wymiar urlopu wypoczynkowego, np. ukończenie 60. roku życia lub osoby, którym takie prawo przysługuje na mocy podpisanej umowy zbiorowej. Wówczas feriepenger będzie wyliczane według wyższej stawki procentowej, zazwyczaj 12 lub 12,5% brutto.
Kiedy przysługuje?
Okresem, za który przysługuje wynagrodzenie urlopowe, jest zawsze poprzedni rok. Np. feriepengen w 2018 roku będzie wyliczane w oparciu o wynagrodzenie z 2017 roku. Jest jednak jeden wyjątek od tej reguły. Dotyczy to sytuacji, w której zostaje rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem. Pracodawca w takich okolicznościach zobowiązany jest wypłacić należne feriepenger wraz z ostatnią wypłatą.
Czy Norwegia jest w Unii Europejskiej? >>>
Nie zawsze w czerwcu
Często stosowaną praktykach w zakładach pracy jest wypłata wynagrodzenia w czerwcu. Warto jednak podkreślić jedną zasadniczą kwestię – jest to praktyka, ale nie obowiązek. Nie istnieją przepisy regulujące miesiąc, w którym wynagrodzenie urlopowe ma zostać wypłacone. Pozostaje to w gestii poszczególnych pracodawców, którzy sami ustalają warunki w tym zakresie.
Zasady naliczania
Warto wiedzieć, że feriepenger naliczane jest nie tylko od osiąganego wynagrodzenia. Wchodzą to również określone świadczenia socjalne, wypłacane przez NAV. Należą do nich następujące:
- zasiłek chorobowy
- rodzicielski
- zasiłek dla bezrobotnych
W przypadku, gdy pracownik korzysta z któregoś z tych świadczeń, wynagrodzenie urlopowe wypłaca NAV. Pozostałe świadczenia nie mogą być podstawą do wypłaty feriepenger.
