Feriepenger w Norwegii jest wynagrodzeniem urlopowym. Z reguły wynosi 10,2% uzyskanego wynagrodzenia w poprzednim roku, jednak może się różnić w zależności od wieku. Wokół tego świadczenia narosło wiele mitów, które wynikają z niezrozumienia funkcjonowania tego instrumentu. Jest to niestety skrzętnie wykorzystywane przez pracodawców, dlatego warto wiedzieć, co to jest feriepenger i kiedy jest wypłacane.
Feriepenger – dodatek do pensji?
Warto wiedzieć, że feriepenger w Norwegii jest wynagrodzeniem zazwyczaj wypłacanym w ostatnim miesiącu poprzedzającym urlop wypoczynkowy. Nie istnieje żadna reguła, która regulowałaby dokładny termin wypłaty świadczenia. Pracodawcy dla ułatwienia dokonują tego w czerwcu, nie jest to jednak standardem we wszystkich zakładach pracy. Zasadą za to jest obowiązek wypłaty feriepenger przed urlopem pracownika.
Czytaj również: Ile przysługuje Ci urlopu w Norwegii? >>>
Wysokość świadczenia urlopowego w Norwegii
Co do zasady wynagrodzenie urlopowe wynosi 10,2% brutto całkowitego ubiegłorocznego wynagrodzenia. Ustawowo osobom powyżej 60. roku życia przysługuje jednak wyższa stawka – 12,5% całkowitej pensji. Na mocy umów zbiorowych stawka ta może być jeszcze wyższa i w takich przypadkach co do zasady oscyluje wokół 12 – 14,3% wynagrodzenia.
Co się wlicza, co się nie wlicza?
Warto wiedzieć, że do świadczenia urlopowego nie wliczają się wszelkie dodatki od pracodawcy, takie jak m.in.: dieta, dodatek do podróży, zwrot kosztów zakwaterowania czy samo świadczenie urlopowe z poprzedniego roku. Ukłonem jednak w stronę beneficjentów systemu opieki społecznej jest możliwość wliczenia niektórych zasiłków do podstawy wyliczenia feriepenger w Norwegii. Szczególnie dotyczy to następujących świadczeń:
- zasiłek rodzicielski (norw. foreldpenger),
- zasiłek ciążowy (norw. svangerskapspenger),
- zasiłek pielęgnacyjny (norw. pleiepenger) i zasiłek szkoleniowy (norw. opplæringspenger),
- zasiłek chorobowy.
UWAGA! Jako podstawę wyliczenia świadczenia urlopowego nie można przyjąć dochodów uzyskiwanych tytułem:
- zasiłku rehabilitacyjnego,
- rodzicielskiego którego podstawą wyliczenia był zasiłek rehabilitacyjny,
- zasiłku rodzicielskiego pobieranego wraz z zasiłkiem rehabilitacyjnym.
Feriepenger w Norwegii, a ustanie stosunku pracy
W momencie rozwiązania umowy o pracę, pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi całe przysługujące świadczenie urlopowe za rok poprzedni wraz ze świadczeniem wypracowanym do momentu ustania stosunku pracy. W celu lepszego zobrazowania sytuacji, przyjmijmy, że umowa o pracę została rozwiązana 30. września 2018 roku. Zatem pracownikowi przysługuje:
- całe feriepenger za 2017 rok,
- feriepenger za 9 miesięcy w 2018 roku.
Jeżeli pracodawca zamierza wypłacić świadczenie za 2018 rok w 2019 roku łamie prawo. Warto zadbać o to zwłaszcza, jeśli planujesz powrót do Polski. Jeżeli świadczenie zostanie Ci wypłacone w kolejnym roku, będziesz zobowiązany do samodzielnego odprowadzenia podatku od wynagrodzenia urlopowego, a także do złożenia dodatkowego zeznania podatkowego za 2019 rok.
Czytaj również: Czas pracy w Norwegii – ile musisz pracować? >>>
Feriepenger w norwegii. Podatek, a świadczenie urlopowe
Warto podkreślić, że wbrew powszechnemu przekonaniu świadczenie urlopowe w Norwegii nie jest zwolnione z podatku dochodowego. Mają tu zastosowanie takie same przepisy, jak w przypadku okresu świątecznego. Jest to czas zwolniony z odprowadzania zaliczki (norw. trekkfri), jednak nie zwolniony z płacenia podatku (norw. skattefri). Pracodawca zaliczki na podatek dochodowy od feriepenger oraz okres świąteczny odprowadza przez 10,5 miesiąca w roku.
Komu przysługuje świadczenie?
Kluczową informacją jest również fakt, że wynagrodzenie urlopowe przysługuje każdej osobie, która zatrudniona jest u norweskiego pracodawcy. Prawo do tego świadczenia mają również rybacy i marynarze, pod warunkiem jednak, że posiadają status norweskiego pracownika. W konsekwencji zatem świadczenie to nie przysługuje osobom pracującym w zagranicznych firmach i nie uzyskują dochodów opodatkowanych w Norwegii.
Czytaj również: Umowa o pracę w Norwegii – jak zadbać o swoje prawa? >>>
Na feriepenger w Norwegii nie mogą liczyć również samozatrudnieni. Co do zasady przedsiębiorcy sami muszą zapracować na swój urlop. Na to świadczenie nie mogą liczyć również freelancerzy oraz osoby bezrobotne.
Przeczytaj również nasz kolejny artykuł z 2021 roku: Nav jest gotowy wypłacić zasiłek urlopowy...
Kiedy jest wypłacane?
Warto pamiętać, że data wypłaty świadczenia może się różnić w zależności od zasad przyjętych u konkretnego pracodawcy. Część z nich dla ułatwienia świadczenie to wypłaca swoim pracownikom w czerwcu, przez rozpoczęciem sezonu urlopowego. Do najważniejszych zasad należy zaliczyć dwie następujące:
- w przypadku osób, które w roku poprzednim pobierały zasiłek ciążowy, chorobowy lub rodzicielski, świadczenie musi zostać wypłacone do końca maja,
- w pozostałych przypadkach świadczenie musi zostać wypłacone najpóźniej w ostatnim miesiącu przed urlopem.
Feriepenger w Norwegii – co warto zapamiętać?
Feriepenger w Norwegii to wynagrodzenie urlopowe, wypłacane zamiast jednej pensji. Jego wysokość wynosi 10,2% całkowitych dochodów z ubiegłego roku – chociaż stawka ta może się różnić. Warto wiedzieć, że świadczenie powinno zostać wypłacone najpóźniej miesiąc przed zaplanowanym urlopem. W przypadku ustania stosunku pracy np. w 2018 roku, przysługuje Ci całe wynagrodzenie wypracowane zarówno w 2017 roku, jak i do momentu zaprzestania pracy w 2018 roku.
Opracowano na podstawie Arbeidstilsynet.no
