Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia. Pracodawca w Norwegii nie chce płacić? Może to spotkać każdego pracownika zatrudnionego w norweskim przedsiębiorstwie. Kroki, jakie należy podjąć w celu odzyskania swoich należności różnią się w zależności od istniejącej sytuacji. Pracodawca ma obowiązek zapłacić za wykonaną pracę, do czego zobowiązuje go norweski Kodeks Pracy (norw. arbeidsmiljoloven).
Pracodawca w Norwegii nie chce płacić
Wykonując pracę na rzecz swojego pracodawcy możesz znaleźć się w sytuacji, w której nie otrzymasz na czas wynagrodzenia lub feriepenger. Może tak się wydarzyć w wyniku nieporozumienia lub błędów technicznych. Jednak niekiedy dochodzi do sytuacji, w której pracodawca w Norwegii nie chce płacić lub nie jest w stanie tego zrobić. Warto być wówczas świadomym, co należy zrobić, by wyegzekwować swoje należności.
Czytaj również: Obcokrajowiec wygrał proces w sądzie rejonowym >>>
Pierwsze kroki
W pierwszej kolejności należy dowiedzieć się, dlaczego wynagrodzenie nie wpłynęło w umówionym terminie. Dlatego pierwsze, co powinieneś zrobić, to nawiązać próbę kontaktu z pracodawcą. Arbeidstillsynet zaleca podkreślenie, że będziesz rościć swoich praw w sądzie rejonowym lub za pomocą forliksrådet, czyli komitetu rozjemczego. Jeżeli próba ugody nie odniesie pożądanego rezultatu, dalsze kroki zależą od intencji pracodawcy.
Pracodawca w Norwegii nie chce płacić
Jeżeli pracodawca w Norwegii wypłaca wynagrodzenia lub świadczenia urlopowego, powinieneś zacząć od wysłania listu poleconego, w którym zawrzesz swoje roszczenia. Żądanie wypłaty powinno obejmować krótki termin, zazwyczaj wynosi on tydzień. Musisz również poinformować o dalszych ewentualnych krokach jakie podejmiesz, jeżeli pracodawca w dalszym ciągu nie będzie wywiązywać się ze swojego zobowiązania.
Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia.. Ugoda, orzeczenie lub sprawa sądowa
Jeżeli wezwanie do zapłaty nie odniesie pożądanego efektu, sprawę powinieneś wnieść do forliksrådet, czyli komisji rozjemczej w gminie siedziby pracodawcy. Organ ten jest pomocny w zgłoszeniu zażalenia. Następnie wezwie zarówno Ciebie, jak i Twojego pracodawcę na rozprawę pojednawczą. Może ona zakończyć się ugodą, orzeczeniem komisji lub skierowaniem sprawy do wyższej instancji sądowej.
Czytaj również: Umowa o pracę w Norwegii – zadbaj o swoje prawa >>>
W przypadku skierowania sprawy do wyższej instancji sądowej warto zasięgnąć opinii prawnika, czy istnieje podstawa do wniesienia powództwa. Natomiast w przypadku zawartej ugody lub orzeczenia forliksrådet pracodawca w dalszym ciągu uchyla się od swojego obowiązku, masz prawo skierować sprawę do komornika, który podejmie się egzekucji należności.
Pracodawca nie jest w stanie zapłacić
Jeżeli pracodawca w Norwegii nie chce płacić, a spowodowane jest to jego sytuacją finansową, masz prawo rozpocząć postępowanie upadłościowe wobec przedsiębiorstwa. Po otwarciu tego postępowania jesteś uprawniony do złożenia wniosku w Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń (norw. Lønnsgarntifondet), który zarządzany jest przez NAV.
Fundusz Gwarancji Wynagrodzeń – warunki
W przypadku wniesienia sprawy do Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń ważne są obowiązujące terminy. Dlatego nie warto zwlekać z decyzją o rozpoczęciu postępowania upadłościowego. Czekając biernie, aż ktoś inny o to wniesie ryzykujesz, że Twoje roszczenia ulegną przedawnieniu. Warto wiedzieć, że koszty wynikające ze wszczęcia postępowania (m.in. honoraria adwokackie, opłaty skarbowe itp.) mogą zostać pokryte z zasobów Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń.
Czytaj również: Czas pracy w Norwegii – ile Ci przysługuje i jak jest liczony? >>>
Najwygodniejszą formą wszczęcia tej procedury administracyjnej jest przyznanie się pracodawcy do niewypłacalności i wraz z Tobą zwróci się do sądu rejonowego o rozpoczęcie postępowania upadłościowego. Może się również zdarzyć, że pracodawca nie przyzna się do niewypłacalności. Wówczas sam możesz się o to postarać, jednak w tym celu musisz podjąć następujące kroki:
- wyślij upomnienie i wezwanie do zapłaty,
- jeżeli pracodawca w dalszym ciągu nie zapłacić – wyślij ostrzeżenie o zamiarze wszczęcia postępowania upadłościowego,
- jeżeli pracodawca w dalszym ciągu nie płaci – złóż wniosek o wszczęcie postępowania upadłościowego,
- jednocześnie złóż wniosek do Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń.
Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia.. Ostrzeżenie o zamiarze wszczęcia postępowania upadłościowego
Po wysłaniu pierwszego upomnienia i wezwania do uregulowania należności należy odczekać cztery tygodnie. Po tym czasie należy wysłać ostrzeżenie o zamiarze wszczęcia postępowania upadłościowego, które musi zostać doręczone przez urzędnika państwowego. W treści samego ostrzeżenia powinieneś zawrzeć następujące elementy:
- nawiązanie do wysłanego upomnienia (w tym wymień należącą Ci się sumę, rodzaj roszczenia oraz okres, którego dotyczy),
- czas na ostateczne uregulowanie należności wobec Ciebie – co do zasady dwa tygodnie,
- użyj zwrotu, że: „w razie nieuiszczenia należności w wymienionym terminie, złożony będzie wniosek o otwarcie postępowania upadłościowego”,
- na końcu należy dodać zwrot o następującej treści: „w razie nieuiszczenia należności po uprzednim doręczeniu ostrzeżenia o zamiarze rozpoczęcia postępowania upadłościowego – zgodnie z § 63 konkursloven (czyli Ustawy o postępowaniu upadłościowym) – za przyczynę takiego stanu rzeczy uznaje się niewypłacalność dłużnika, co zezwala na otworzenie postępowania upadłościowego”.
Zawarcie powyższych elementów jest niezbędne z punktu widzenia prawnego. Ostrzeżenie nie zawierające powyższych treści jest uznane za nieważne z prawnego punktu widzenia.
Doręczenie ostrzeżenia
Jeżeli pracodawca w Norwegii nie płaci, a chcesz odzyskać swoje należności ważną kwestią jest, by ostrzeżenie o zamiarze wszczęcia postępowania upadłościowego zostało doręczone przez urzędnika państwowego. Pismo takie wysyłasz w dwóch egzemplarzach do urzędnika, który zajmuje się doręczaniem pozwów sądowych w gminie siedziby pracodawcy. W miastach zajmuje się tym osobny urząd. Niezależnie od jednostki administracyjnej, urzędnik lub komendant doręcza pismo wraz z potwierdzeniem odbioru. Koszt takiej usługi wynosi 430 NOK od 01.01.2009 r.
Czytaj również: Bezpłatna pomoc prawna w Norwegii – kiedy Ci przysługuje? >>>
Wniosek o otwarcie postępowania upadłościowego
Jeżeli sytuacja, w której pracodawca w Norwegii nie chce płacić utrzymuje się pomimo otrzymania ostrzeżenia, możesz zwrócić się do sądu rejonowego o wszczęcie postępowania upadłościowego. Wniosek taki należy wysłać w pięciu egzemplarzach i nie może wpłynąć do sądu później, niż dwa tygodnie po terminie wyznaczonym na zapłatę wynagrodzenia w wysłanym ostrzeżeniu. Dokument taki powinien zawierać następujące elementy:
- imiona i nazwiska zarówno Twoje, jak i pozwanego,
- numer identyfikacji podatkowej pracodawcy,
- podstawę wszczęcia postępowania upadłościowego – jest to suma, jaką jest Ci winien pracodawca,
- okres, którego dotyczy zaległość,
- sformułowanie, w którym żądasz otwarcia postępowania upadłościowego wobec pozwanego,
- dokumenty potwierdzające, że jesteś lub byłeś pracownikiem. Powinieneś załączyć dodatkowo następujące kopie: odpis z rejestru podmiotów gospodarczych, list z upomnieniem, ostrzeżenie o zamiarze wszczęcia postępowania upadłościowego,
- Twój podpis.
Taki wniosek wysyłasz do sądu rejonowego w gminie, w której pracodawca ma siedzibę (jeżeli jest to spółka) lub do gminy zamieszkania pracodawcy (jeżeli jest to osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą). Właściwy adres znajdziesz w rejestrze podmiotów gospodarczych w Brønnøysund. Przy okazji kontaktu warto wystąpić o wydanie odpisu z tego rejestru – koszt takiego dokumentu to 150 NOK.
Czytaj również: Urlop w Norwegii – ile Ci przysługuje dni? >>>
Zwolnienie z kosztów
Występując o wszczęcie postępowania upadłościowego złóż jednocześnie wniosek o zwolnienie z kosztów administracyjnych. Możesz również załączyć formularz Lønnsgaranti (tak zwany blankett A). Dokument taki dostarczy sądowi wielu niezbędnych informacji pozwalających stwierdzić, czy zwolnienie z kosztów Ci przysługuje, czy nie. W trakcie rozpatrywania tego wniosku, sąd poprosi Ciebie o stawiennictwo w sądzie w celu złożenia zeznań o roszczeniu.
Sprawa w Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń
Wniosek do Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń możesz złożyć dopiero po otwarciu postępowania upadłościowego. Może się jednak okazać, że Twoje roszczenia okażą się przedawnione. Jeżeli trzymałeś się któregoś z przedstawionego wyżej toku postępowania, w dalszym ciągu możesz wyegzekwować swoje należności. Co do zasady jednak warto rozpocząć jak najszybciej działania mające na celu wypłatę przysługującego Ci wynagrodzenia. Proces egezekucji bywa skomplikowany, dlatego warto skorzystać z usług adwokata. O koszty nie musisz się martwić – mogą zostać one pokryte z zasobów Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń.
Czytaj również: Feriepenger bez tajemnic >>>
Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia. Pracodawca w Norwegii nie chce płacić
Jak widać, jeżeli pracodawca w Norwegii nie chce płacić, to nic straconego. Istnieją sposoby na odzyskanie swoich należności – warto jednak zacząć działać jak najszybciej. Istnieją dwa sposoby postępowania w takich przypadkach – skierowanie sprawy do komisji rozjemczej lub wszczęcie postępowania upadłościowego. Warto być świadomym, że przywileje te przysługują nie tylko w kontekście wynagrodzeń, ale również zaległości wynikających ze świadczeń urlopowych. Warto się trzymać wspomnianych powyżej procedur – tylko taki sposób działania przyniesie najlepsze efekty.
