Sykepenger to nic innego, jak chorobowe w Norwegii. Przysługuje każdemu ubezpieczonemu, który utracił tymczasową zdolność do pracy w wyniku choroby lub urazu. Pod warunkiem jednak, że w ostatnich 4 tygodniach osiągnął dochód na poziomie 0,5 G, czyli obecnie 48 441,5 NOK.
Chorobowe w Norwegii – jak uzyskać?
Dla NAV najważniejszą kwestię jest, by chorobowe w Norwegii zostało odpowiednio udokumentowane. Zaistniałą niezdolność do pracy możemy poświadczyć własnym oświadczeniem. Zalecane jest jednak otrzymanie zaświadczenia od lekarza, który jednoznacznie stwierdzi, że nie jesteśmy w stanie wykonywać swojej pracy z uwagi na chorobę.
Dowiedz się więcej o tym, jak uzyskać zasiłek chorobowy >>>
Chorobowe w Norwegii, a urlop wypoczynkowy
Może się zdarzyć, że zachorujemy w trakcie urlopu wypoczynkowego. Warto wiedzieć, że chorobowe w Norwegii przysługuje również i w takim przypadku. Jesteśmy uprawnieni do odliczenia sobie przysługujących dni urlopu, w trakcie których chorowaliśmy. Aby udokumentować takie zdarzenie, jesteśmy zobowiązani do przedłożenia odpowiednich zaświadczeń od lekarza. Najlepiej od razu po powrocie do pracy.
Jak ubiegać się o chorobowe w Norwegii?
Aby móc korzystać z sykepenger, najpierw musimy udokumentować swoją chorobę. Następnie pozyskujemy zwolnienie lekarskie, wypełniamy część D i przesyłamy do swojego pracodawcy. Warto podkreślić, że dokument ten jest jednocześnie wnioskiem o udzielenie urlopu chorobowego.
Czytaj również: Czym jest Barnetrygd i komu przysługuje? >>>
Pracodawca podpisuje nam część D zwolnienia lekarskiego, z którym musimy się udać do najbliższego Wydziału ds. Pracy i Świadczeń (norw. Arbeid og ytelse). Tak należy postąpić jednak wyłącznie w przypadku, gdy nasz adres zamieszkania widnieje w Rejestrze Ludności (norw. Folkeregisteret). W przeciwnym wypadku wypełnioną i podpisaną część D należy dostarczyć do Wydziału właściwego dla okręgu, w którym znajduje się siedziba pracodawcy.
Jestem przedsiębiorcą – mogę chorować?
Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą również mogą “wziąć” chorobowe w Norwegii. Nie przysługuje mu jednak okres, w którym pracodawca wypłaca środki pracownikowi. Zatem w ciągu 16-tu pierwszych dni choroby przedsiębiorca nie otrzyma żadnej rekompensaty. NAV może mu wypłacić środki dopiero od 17. dnia przebywania na chorobowym.
Czytaj również: Emerytura z Norwegii – jak ją uzyskać? >>>
Formularz E-104
Do wniosku o zasiłek chorobowy w Norwegii możemy dołączyć formularz E-104. Ma to sens w sytuacji, w której w ciągu 4 ostatnich tygodni wykonywaliśmy pracę w innym kraju członkowskim EOG. Wówczas NAV wyliczy wysokość zasiłku chorobowego uwzględniając przychody, których nie uzyskiwaliśmy na terenie Królestwa.
Kto wypłaca sykepenger?
Zasiłek chorobowy wypłacany jest przez pracodawcę, ale tylko w ciągu 16 pierwszych dni. Od 17. dnia zwolnienia wypłatą świadczenia zajmuje się NAV. Jego wysokość wyliczana jest jako średnia wynagrodzenia, jakie otrzymywałeś w ciągu 4 ostatnich tygodni przed chorobą. W przypadku jednak, gdy pracowałeś w systemie zmianowym lub miałeś zróżnicowaną wysokość dochodów, to NAV może przyjąć dłuższy okres przeliczeniowy.
Czytaj również: Urlop macierzyński w Norwegii – jak to wygląda? >>>
Chorobowe w Norwegii – pobyt za granicą
Prawodawstwo norweskie daje nam możliwość pobierania zasiłku chorobowego nawet w sytuacji, gdy przebywamy poza granicami Norwegii. NAV dopuszcza dwie możliwości:
- ubezpieczony w Polsce pracownik przebywa na terenie Królestwa – pod warunkiem, że jest zameldowany w Polsce,
- ubezpieczony w Norwegii pracownik przebywa w innym kraju EOG – pod warunkiem, że jest to jego stałe miejsce zamieszkania.
Czytaj również: NAV w Norwegii – na jaką pomoc możesz liczyć? >>>
W tym drugim przypadku musimy uzyskać zaświadczenie lekarskie od specjalisty, który nas leczył. Przeznaczony jest do tego formularz E-116. Dokument taki należy dostarczyć np. do ZUS wraz z formularzem E-115, który ma obowiązek niezwłocznie wysłać go do NAV.
