Zmiany w norweskim prawie pracy wejdą w życie już 1. grudnia. Wiele się zmieni, w tym zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Nowelizacja przepisów dotyczy wszystkich 9 obszarów gospodarczych, w których funkcjonują umowy zbiorowe. Inne będą zarówno stawki minimalne za pracę, jak i warunki pokrywania kosztów podróży pracownika do jego kraju ojczystego.
Zmiany w norweskim prawie pracy
Nowe regulacje dotyczą wszystkich dziewięciu obszarów, w których funkcjonują umowy zbiorowe:
- budownictwo,
- usługi sprzątania,
- zakwaterowanie i gastronomia,
- branża stoczniowa,
- branża rolnicza oraz ogrodnicza,
- przetwórstwo rybne,
- branża elektryczna,
- transport drogowy towarów,
- transport drogowy osobowy.
Nowe stawki minimalne
Ulegną minimalne stawki za pracę w wyżej wymienionych branżach. Nowe najniższe zarobki w tych zawodach zostaną podane na stronie Arbeidstillsynet najpóźniej 30. listopada. Jak tylko zmiany będą widoczne, zaktualizujemy również nasz artykuł o minimalnym wynagrodzeniu w Norwegii >>>
Nowe zasady rozliczania podróży
Jak informowaliśmy na łamach naszego portalu, sąd w Norwegii uznał, że dojazd do pracy jest czasem pracy. Najnowsze zmiany w norweskim prawie pracy precyzują tę kwestię. Od 1. grudnia 2018 roku pracodawca nie będzie już zobowiązany do pokrywania kosztów podróży pracownika do jego kraju ojczystego.
Niemniej wszystkie podróże na terenie Norwegii w dalszym ciągu będą traktowane jako czynności wykonywane w pracy. W związku z tym pracownicy będą mogli rozliczać czas poświęcony na dojazd do miejsca wykonywania czynności zawodowych jako czas spędzony w pracy.
Zmiany w branży stoczniowej
Zmiany związane z rozliczaniem dojazdów do miejsca wykonywania czynności zawodowych dotkną również branżę stoczniową. Doprecyzowano to, w jakich okolicznościach pracodawca ma obowiązek traktować czas poświęcony na dojazdy jako czas spędzony w pracy. Od 1. grudnia 2018 roku według znowelizowanego prawa, jeżeli pracownik dostanie polecenie służbowe wykonywania powierzonych zadań w miejscu innym, niż siedziba firmy, to pracodawca będzie miał obowiązek rozliczyć czas poświęcony na dojazd jako czas spędzony w pracy.
Takie samo postępowanie dotyczy sytuacji, w których pracownik jest zatrudniony w oparciu o mobilne warunki pracy. Dotyczy to przypadków, w których powierzone czynności musi wykonywać z dala od siedziby przedsiębiorstwa. W każdym przypadku czas spędzony na dojazd do miejsca docelowego będzie rozliczany jako czas spędzony w pracy.
Niewiadome w usługach sprzątania
Chociaż zmiany w norweskim prawie pracy precyzują, jakie grupy zostaną objęte nowymi regulacjami, to wciąż nie wiadomo jak rozliczać czas spędzony na dojazd do miejsca świadczenia usług w sektorze usług sprzątania. Ustawodawca wspomina wyłącznie, że czas pracy musi być zgodny z norweskim prawem.
Czas pracy
Jako pracownik w Norwegii zawsze masz prawo wiedzieć, kiedy i ile będziesz pracować.
Normalne godziny pracy są również regulowane, co zapewnia, że nie będziesz pracować zbyt dużo, ale również to, że masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.
Z zasady zwykły czas pracy w Norwegii wynosi:
- 9 godzin w ciągu 24 godzin (normalny dzień pracy)
- 40 godzin w ciągu 7 dni (normalny tydzień pracy)
Praca w porze nocnej (między 21:00 a 6:00) oraz praca w niedziele z zasady jest niedozwolona, chyba że wymaga tego charakter pracy.
Wynagrodzenie za pracę w tym czasie należy uzgodnić na piśmie w umowie o pracę.
Umowy
Jeśli pracujesz w Norwegii, zawsze masz prawo do pisemnej umowy o pracę.
Obowiązuje to niezależnie od tego, czy zatrudnienie jest na stałe, czy na czas określony, czy pracujesz w pełnym, czy niepełnym wymiarze godzin.
