Fundusz Gwarancji Płac (tak jak pisaliśmy w poprzednim tekście) to wsparcie finansowe dla przedsiębiorstw w stanie upadłości. Pokrywa ono zaległe roszczenia płacowe – dotyczy także roszczeń objętych sądowym podziałem majątku niewypłacalnej osoby zmarłej.
- Szukasz profesjonalnej obsługi księgowej?
- Telefon: 0047 93982173
- Obsługa w języku Polskim
- Rabaty dla nowych klientów
- Topnor www.topnor.no
W drugiej części cyklu informujemy między innymi o limitach wsparcia, okresie korzystania ze świadczenia. Zapraszamy do lektury!
Limity wsparcia
Zanim złożysz wniosek – warto uzyskać informacje o limitach wsparcia w ramach Funduszu Gwarancji Płac. Górny limit pokrycia roszczeń ograniczony jest do dwukrotności kwoty bazowej (G), stosowanej w norweskim systemie ubezpieczeń społecznych, obowiązującej na dzień wpłynięcia wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego do sądu pierwszej instancji (fristdagen).
Limity – co jeszcze warto wiedzieć?
Dodatkowo pokrywane są uzasadnione koszty związane ze złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego wobec pracodawcy.Warto wiedzieć też, że jeśli pracownik miał inny dochód oprócz dochodu od wcześniejszego pracodawcy lub korzystał on z ekwiwalentu urlopowego, dochód ten zostanie odliczony od roszczenia płacowego. Pracownik otrzymał zasiłek dla bezrobotnych wypłacony zaliczkowo? Zostanie on potrącony przed ewentualną wypłatą świadczeń z Funduszu.
Zobacz również: Polacy w Norwegii – z miłością do motocykli od najmłodszych lat
Jak długo można korzystać ze świadczenia?
Przy korzystaniu z Funduszu Gwarancji Płac obowiązują trzy podstawowe zasady:
- od momentu rozpoczęcia postępowania upadłościowego roszczenia pokrywane są maksymalnie przez 1 miesiąc (nawet jeśli okres wypowiedzenia jest dłuższy),
- w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo przejmuje inny właściciel, pracownik może otrzymywać zaległe świadczenie (w tym ekwiwalent urlopowy) jedynie do dnia przejęcia firmy przez nowego szefa,
- w momencie, gdy pracownik został okresowo zwolniony przed ogłoszeniem upadłości i pracodawca rozpoczął faktyczne zwolnienie okresowe wcześniej niż 14 dni od uprzedzenia o takim zwolnieniu, pracownikowi może przysługiwać „podwójna płaca” za dni, w które okres 14 od uprzedzenia o zwolnieniu pokrywa się z okresem opłacania przez pracodawcę składki na ubezpieczenie społeczne pracownika.
Zadbaj o swoje finanse – skorzystaj z Funduszu Gwarancji Płac!
W trzeciej części (ostatniej) przejdziemy do ważnych kwestii związanych z samym wypełnianiem wniosku.
Przegapiłeś pierwszą część tekstu? Przeczytaj koniecznie:
Fundusz Gwarancji Płac – dla kogo? cz. 1
Inne artykuły:
