Prawo do wolnych dni w przypadku choroby dzieci
Prawo do urlopu (dni wolnych) w przypadku choroby dziecka przysługuje wszystkim pracownikom sprawującym opiekę nad dziećmi. Prawo to dotyczy zarówno krótkotrwałej choroby czyli tzw. dni chorobowych dziecka (sykt barn-dager), jak i urlopów dłuższych na opiekę nad dziećmi wymagającymi długoterminowej lub ciągłej opieki.
Wolne dni w przypadku choroby dzieci
Ustawa o środowisku pracy daje Ci prawo do urlopu w przypadku choroby dziecka, którym się opiekujesz. Uprawnienie przysługuje niezależnie od tego, czy pracujesz w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin i dotyczy zarówno pracowników stałych, jak i tymczasowych.
Prawo do urlopu przysługuje także w przypadku choroby osoby sprawującej na co dzień opiekę nad dzieckiem.
Prawo do płatnej nieobecności z powodu choroby dziecka reguluje przede wszystkim ustawa o ubezpieczeniu społecznym. To Nav odpowiada na pytania dotyczące wsparcia finansowego w przypadku chorego dziecka (nav.no).
Masz prawo do dni chorobowych dziecka
Nawet w roku, w którym dziecko skończy 12 lat, masz prawo do urlopu
- nadzorować dziecko, gdy jest chore
- do udania się z dzieckiem do lekarza lub na inne badania kontrolne w związku z chorobą
- jeśli osoba sprawująca zazwyczaj opiekę nad dzieckiem jest chora lub sama ma chore dzieci
Do ilu dni chorobowych dziecka przysługuje Ci prawo?
To, ile dni urlopu Ci przysługuje w ciągu roku kalendarzowego, zależy od Twojej sytuacji w zakresie wspólnego pożycia i liczby posiadanych dzieci.
- Jeżeli opiekujesz się jednym lub dwójką dzieci? W każdym roku kalendarzowym przysługuje Ci wówczas 10 dni urlopu.
- Jeśli opiekujesz się trójką lub większą liczbą dzieci? W każdym roku kalendarzowym przysługuje Ci wówczas 15 dni urlopu.
- Gdy opiekunów jest dwóch, każdy z Was ma prawo do takiej liczby dni urlopu.
Przeczytaj również: Gwałtowny spadek sprzedaży mieszkań
W przypadku choroby przewlekłej lub długotrwałej przysługuje Ci dłuższy urlop
Jeśli dziecko cierpi na przewlekłą lub długotrwałą chorobę, możesz mieć prawo do maksymalnie 20 dni wolnych w każdym roku kalendarzowym. Dotyczy to również sytuacji, gdy dziecko jest niepełnosprawne. W takich przypadkach prawo do urlopu przysługuje do roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 18 lat włącznie.
- Jeżeli dziecko ma dwoje rodziców lub opiekunów, każde z nich ma prawo do 20 dni urlopu.
- Jeśli samodzielnie opiekujesz się dzieckiem lub dziećmi, przysługuje Ci dwa razy więcej dni urlopu.
Twoje prawa jako pracownika są zapisane w Ustawie o środowisku pracy
Jeśli istnieje podstawa do urlopu, masz prawo do urlopu zgodnie z art. 12-9 ustawy o środowisku pracy.
Niektórzy pracodawcy chcą, abyś złożył wniosek o tzw. urlop bezpłatny (uzgodniony urlop bezpłatny). Pamiętaj zatem, że jeśli masz chore dziecko, ale ubiegasz się o urlop na innych zasadach niż wynika to z art. 12-9 ustawy o środowisku pracy, może to skutkować rezygnacją z części uprawnień pracowniczych. Na przykład możesz
- utracić prawa wynikające z ustawy o ubezpieczeniu społecznym, a tym samym płatności od Nav
- nie mają prawa wrócić do pracy przed upływem ustalonego urlopu
Dopóki podstawa urlopu wynika z art. 12-9 ustawy o środowisku pracy i/lub otrzymujesz zasiłek opiekuńczy od NAV, Twój pracodawca nie może żądać od Ciebie urlopu z innych powodów.
O swojej nieobecności musisz powiadomić pracodawcę
Masz obowiązek poinformować pracodawcę o swojej nieobecności w pracy bez względu na przyczynę. Dlatego też musisz zgłosić swoją nieobecność ze względu na chorobę dziecka. Obowiązek meldowania dotyczy zarówno krótszych, jak i dłuższych nieobecności.
Pracodawca może wymagać dokumentacji
W przypadku dłuższych nieobecności (oprócz nieobecności, za które możesz się samodzielnie zgłosić) pracodawca może wymagać od Ciebie udokumentowania konieczności nieobecności, np. zaświadczeniem lekarskim.
Pracodawca nie może odmówić wnioskowi o urlop ustawowy
Niektórzy pracodawcy wymagają złożenia wniosku o urlop np. online, w aplikacji lub w innych rozwiązaniach do zgłaszania nieobecności.
O ile przyczyna urlopu wynika z ustawy o środowisku pracy, pracodawca nie może jednak odrzucić wniosku. W takich przypadkach aplikacja pełni funkcję wiadomości dla pracodawcy, a nie faktycznego wniosku.
Porozmawiaj ze swoim pracodawcą.
Jeśli potrzebujesz urlopu ze względu na chore dziecko, porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Pracodawca ma obowiązek udzielić Ci urlopu, jeśli masz potrzebę i prawo do urlopu zgodnie z Ustawą o środowisku pracy.
Jeśli Ty i Twój pracodawca nie możecie dojść do porozumienia w sprawie urlopu, możesz skierować sprawę do komisji ds. rozstrzygania sporów (nemndene.no) .
Urlop a zasiłek opiekuńczy
Co jeśli dziecko jest lub było przyjęte do szpitala, bądź jest poważnie chore lub ranne? Jaki jest związek pomiędzy urlopem a zasiłkiem opiekuńczym?
Odpowiedzi na te pytanie Znajdziesz TUTAJ.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: Norweska Inspekcja Pracy, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Skatteetaten ostrzega przed nowymi próbami wyłudzeń
