Wynagrodzenie: Nie bój się prosić o więcej

Skąd wiesz, czy otrzymujesz wynagrodzenie, na jakie zasługujesz? Czy trzeba zmienić pracę, żeby dostać więcej? Czy Norweska Inspekcja Pracy może Ci pomóc w kwestii wynagrodzeń?

Nie bój się prosić o więcej, bo mniej już nie dostaniesz

– Dostajemy każde możliwe pytanie dotyczące wynagrodzenia. Najsmutniejsze są te, kiedy osobom od kilku miesięcy nie wypłaca się wynagrodzeń. Są ludzie w sytuacji kryzysowej, którzy są zdesperowani i chcą porady i wskazówek, co teraz zrobić. Mamy również bardziej prozaiczne pytania od tych, którzy uważają, że zasługują na nieco wyższą pensję i zastanawiają się, jak ją otrzymać, mówi lider sekcji Vigleik Aas w służbie reagowania Norweskiej Inspekcji Pracy.

Wyjaśnia dalej, że Norweska Inspekcja Pracy nie jest agencją, która może wkroczyć, aby rozwiązać problemy, ponieważ obszar wynagrodzeń opiera się na umowie między pracodawcą a pracownikiem.

– Możemy jednak zapewnić dobre wskazówki dotyczące przepisów ustawowych i wykonawczych. W niektórych obszarach nadal obowiązują stawki płacy minimalnej. Tam norweska inspekcja pracy ma prawo interweniować, jeśli otrzymujesz niższą płacę, niż wymagają tego przepisy, mówi Vigleik Aas.

Przeczytaj również: Dopuszczenie przyczepy do jazdy z prędkością 100 km/h

Teraz, gdy jest to kosztowny okres, bardziej martwię się płacami

Obecnie, mamy okres kiedy koszty życia mocno wzrosły, ludzie bardziej niepokoją się płacami.

– Jest sporo innych zapytań niż te, które otrzymywaliśmy jeszcze kilka lat temu. W przeszłości skupiano się na pożyczaniu pieniędzy na remont lub zmianę domu. Teraz coraz więcej osób zgłasza się do nas w celu obniżenia kosztów, negocjacji wysokości oprocentowania czy ceny ubezpieczenia.

Jak postępować, aby uzyskać wyższą pensję?

Wiele osób uważa, że ​​zmiana pracy to najskuteczniejszy sposób na podniesienie wynagrodzenia. Ale co powinieneś powiedzieć, jeśli zostaniesz zapytany, czego oczekujesz w zakresie wynagrodzenia lub ile zarabiasz dzisiaj?
– Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie masz obowiązku podawać, ile zarabiasz – mówi Vigleik Aas.

– Ale możesz odbić piłkę i powiedzieć, że masz pewność, że przedstawi on dobrą ofertę, która będzie reprezentować poziom firmy.

Możesz także spróbować wynegocjować lepszą pensję w swojej obecnej pracy, mówi ekonomistka ds. konsumentów Mari Muan.

– Otwarty dialog jest alfą i omegą w negocjacjach płacowych. Miej oko na swój obszar odpowiedzialności, jeśli otrzymasz większą odpowiedzialność, naturalnym jest również wzrost wynagrodzenia.

Aby sprawdzić, czy masz odpowiedni poziom wynagrodzenia, zalecane jest sprawdzenie poziomu wynagrodzeń w branży ze swoim związkiem zawodowym. Zalecane jest również, aby zapytać pracodawcę, czego się od Ciebie oczekuje, jeśli chodzi o podwyżkę wynagrodzenia.
Wiele firm podlega układowi zbiorowemu, który określa jasne wytyczne dotyczące tego, kiedy można negocjować wynagrodzenie.

– Sprawdź swój układ zbiorowy i skontaktuj się z przedstawicielami związków zawodowych. Oczywiście dlatego, że należysz do związku zawodowego? – mówi Vigleik Aas.

Wynagrodzenie nie jest najważniejsze

Wynagrodzenie jest ważne, ale nie najważniejsze, mówi Vigleik Aas:

– Są badania, które jasno pokazują, że zdecydowana większość uważa, że ​​ważniejsi od wynagrodzenia są dobrzy współpracownicy, to, jak ceni Cię menadżer, jaką masz autonomię w pracy, jaką masz elastyczność w pracy. Jest to zatem ogólna ocena, której musisz dokonać, jeśli chcesz zmienić pracę lub rozważyć, czy powinieneś kontynuować pracę, którą masz.

Właściwie doszedłem można dojść do wniosku, że nie dostaniesz niczego, o co nie poprosisz. Teraz trzeba brać  większą odpowiedzialność za swój obraz wynagrodzeń i rozwój wynagrodzeń.