Rząd Norwegii zapowiedział zmianę przepisów umożliwiających dłuższą aktywność zawodową seniorów. Zgodnie z nową propozycją, samorządy i przedsiębiorstwa utracą możliwość ustalania wewnętrznych granic wieku, co pozwoli osobom starszym na kontynuowanie pracy do 72. roku życia, jeśli wyrażają taką chęć.
Będzie można pracować aż do 72 roku życia
– W norweskim rynku pracy jest wielu zasobnych w doświadczenie seniorów, którzy mają jeszcze wiele do zaoferowania – komentuje minister pracy i integracji społecznej Tonje Brenna. – To absurd, by sektor prywatny czy samorządy musiały zwalniać osoby w wieku 70 lat tylko dlatego, że osiągnęły ten wiek, zwłaszcza teraz, gdy granica wieku w sektorze publicznym zostaje podniesiona do 72 lat – dodaje Brenna.
Przeczytaj również: Wesprzyj Radio Wataha
Obecnie norweskie prawo pracy ustala ogólną granicę wieku na poziomie 72 lat, ale istnieją przepisy, które pozwalają na stosowanie wewnętrznych ograniczeń wiekowych, wynoszących 70 lat. W związku z tym firmy i urzędy są zobligowane do jednolitego stosowania wewnętrznych zasad, co w wielu przypadkach prowadzi do zakończenia współpracy z wartościowymi pracownikami, którzy nadal chcą i mogą efektywnie wykonywać swoje obowiązki.
Włącz Radio Wataha- gramy Twoją ulubioną muzykę
Rząd znosi wewnętrzne ograniczenia wiekowe
Minister Brenna podkreśla, że przy wydłużającym się okresie życia i rosnącym niedoborze rąk do pracy nie możemy sobie pozwolić na przepisy, które zmuszają pracodawców do rezygnacji z wykwalifikowanych i chętnych do pracy pracowników. Projekt ustawy jest wynikiem porozumienia w sprawie reformy emerytalnej z lutego 2024 roku, w ramach którego podniesiono granicę wieku w sektorze państwowym oraz zobowiązano rząd do rozważenia podobnych zmian w sektorze prywatnym i samorządowym.
Wyzwania współczesnego rynku pracy
Podniesienie limitu wieku do 72 lat to krok naprzód w odpowiedzi na wyzwania współczesnego rynku pracy, gdzie doświadczenie seniorów może okazać się niezastąpione. Propozycja rządu daje pracownikom senioralnym szansę na dalszy rozwój zawodowy, jednocześnie rozwiązując problem rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowaną kadrę.
Przeczytaj również: Norweski Fundusz Emerytalny zarobił 5,6 miliarda NOK
