System zawodzi pielęgniarki. Bez rzetelnej kontroli środowiska pracy nie będzie poprawy
Blisko sześć na dziesięć pielęgniarek w Norwegii twierdzi, że warunki pracy w ich miejscu zatrudnienia nie są analizowane tak, jak wymagają tego przepisy. Bez systematycznego monitorowania środowiska pracy trudno zapobiegać przeciążeniom i sprawić, by więcej osób mogło wykonywać zawód przez długie lata.
System zawodzi pielęgniarki
Z najnowszego badania wynika, że codzienność wielu pielęgniarek to wysoka presja, szybkie tempo pracy i ograniczone możliwości regeneracji. Problem jest szczególnie widoczny w gminnych domach opieki oraz w usługach opieki domowej.
Badanie zostało przeprowadzone przez instytut badawczy SINTEF na zlecenie Norweskiego Związku Pielęgniarek i objęło ponad 18 tysięcy respondentek i respondentów.
Braki kadrowe i napięte grafiki
Wśród najczęściej wskazywanych problemów pojawiają się:
– nieobsadzone etaty,
– niedobór personelu,
– grafiki zmianowe z minimalnym czasem odpoczynku między dyżurami.
Niedociągnięcia w zakresie BHP (HMS)
Takie warunki bezpośrednio wpływają na zdrowie pracowników oraz ich zdolność do pozostania w zawodzie przez dłuższy czas.
Norweska Inspekcja Pracy zwraca szczególną uwagę na niedociągnięcia w zakresie działań BHP (HMS – zdrowie, środowisko i bezpieczeństwo pracy).
Zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek regularnie analizować warunki pracy oraz oceniać ryzyko problemów zdrowotnych wynikających z wykonywanych obowiązków. Tymczasem niemal 60 procent pielęgniarek deklaruje, że w ich miejscu pracy takie działania nie są prowadzone.
Przeciążenie bez systemowej reakcji
Fakt, że pielęgniarki doświadczają dużych obciążeń, nie jest niczym nowym. Problem pojawia się wtedy, gdy obciążenia te nie są systematycznie analizowane i monitorowane. W takiej sytuacji trudno wdrażać skuteczne, precyzyjnie dopasowane działania zapobiegawcze.
Od 1 stycznia 2026 roku przepisy dotyczące psychospołecznego środowiska pracy zostaną doprecyzowane. Zmiany nie wprowadzają nowych obowiązków, lecz jasno określają odpowiedzialność pracodawcy za systematyczne i prewencyjne działania w zakresie czynników psychospołecznych.
Nowelizacja nie oznacza jednak, że pracodawcy muszą wyeliminować szybkie tempo pracy, trudne sytuacje z pacjentami czy emocjonalny charakter zawodu. Są one naturalną częścią pracy w ochronie zdrowia i dla wielu osób również źródłem satysfakcji.
Prawo wymaga jednak, by pracodawca miał pełny przegląd potencjalnych obciążeń oraz oceniał ryzyko zdrowotne związane z pracą. Obejmuje to m.in.:
– zmiany organizacyjne,
– lepsze procedury wsparcia w trudnych sytuacjach,
– wyraźniejsze priorytety w codziennej pracy.
Systematyczne działania w tym zakresie mogą realnie zmniejszyć przeciążenie i sprawić, że więcej pielęgniarek pozostanie w zawodzie. To również klucz do zwiększenia atrakcyjności sektora ochrony zdrowia i skuteczniejszej rekrutacji wykwalifikowanego personelu medycznego.
Mini lekcja języka norweskiego:
1. kartleggje / kartlagt – analizować, przeprowadzać ocenę
2. bemanning – obsada kadrowa
3. turnus – grafik zmianowy
4. belastning – obciążenie
Wspieraj Radio Wataha, nasz Vipps: 696837 … dziękujemy 🙂
Źródło: Arbeidstilsynet, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Norweskie prawo jazdy – wymiana zagranicznego dokumentu bez stresu i niespodzianek
