Pokud v budoucnu nezměníme způsob naší práce, nebude v sektoru zdravotnictví a péče dostatek pracovníků.
Magistrát města Stavanger to bere vážně a zvyšuje investice do zdravotnictví a péče, pokud jde o pracovní příležitosti na plný úvazek.
Pracovníci ve zdravotnictví a péči musí mít příležitost pracovat na plný úvazek. Musí mít také předvídatelné pracovní podmínky, životní minimum a možnost pracovat až do důchodového věku.
V tomto ohledu starosta a strany obce Stavanger podepsaly místní prohlášení týkající se zaměstnání na plný úvazek ve zdravotní a sociální péči. V tomto prohlášení se zavázali usilovat o omezení práce na částečný úvazek a vytvořit kulturu, ve které je hlavní zásadou práce na plný úvazek.
Musíme spolupracovat a přemýšlet
Dohodu tento týden podepsali starostka Kari Nessa Nordtun, městský ředitel Per Kristian Vareide, ředitelka zdravotní a sociální péče Stina Løkke, finanční a organizační ředitel Kjartan Møller a stewardi ve Fagforbundet, Norské asociaci sester, Delta a FO.
Přečtěte si také: Extrémní počasí Hansi a pomoc od NAV
– Máme-li uspět ve vytváření kultury na plný úvazek v obci Stavanger, musíme spolupracovat a myslet nově. To si vyžádá kulturní i organizační změny, uvedla ředitelka zdravotní a sociální péče Stina Løkke.
Prohlášení o plném pracovním úvazku má být aktivně využíváno k dosažení cíle silné kultury práce na plný úvazek v obci Stavanger a v současné době se vyvíjejí nástroje, které pomohou manažerům a pracovníkům dosáhnout cíle většího počtu pracovníků na plný úvazek v městské části Stavanger. sektor zdravotnictví a péče.
Centrální deklarace na plný úvazek
Již několik let mají strany ústřední prohlášení o zaměstnání na plný úvazek v KS, Fagforbundet, Delta, FO a Norské asociaci sester. Touto deklarací se strany zavázaly spolupracovat na omezení práce na částečný úvazek a rozvíjet kulturu práce na plný úvazek v sektoru zdravotnictví a péče v obcích v Norsku. Tato smlouva byla prodloužena na roky 2021-2024.
– Práce na částečný úvazek byla pro profesní organizace prioritou. Práce na částečný úvazek má sociální dopad na zaměstnance. To mimo jiné znesnadňuje vstup na trh s bydlením. Kultura práce na plný úvazek je také dobrým měřítkem pro rovnost, protože práce na částečný úvazek často postihuje ženy pracující ve zdravotnických a pečovatelských profesích, uvedla Susanne Mall ze společnosti Delta, která hovořila jménem všech profesních organizací.
Dejte nám like na Facebooku a sdílejte náš příspěvek s ostatními.
Zdroj: Magistrát města Stavanger
Přečtěte si také: Norges Bank oznámila zvýšení základní úrokové sazby
