Mnoho lidí si klade otázku, jaká mají práva, když jsou jejich děti nemocné. Zákon o pracovním prostředí hovoří jasně: Máte právo na pracovní volno ve formě dovolené, a to jak v případě nemoci dítěte, tak v případě dlouhodobé nemoci.
Přečtěte si také: V pondělí se budou všichni středoškoláci v Østfoldu vzdělávat doma
Zákon o pracovním prostředí vám jako zaměstnanci dává právo na dovolenou v případě onemocnění dítěteo které se staráš. Na tento nárok máte nárok bez ohledu na to, zda pracujete na plný nebo částečný úvazek a bez ohledu na to, zda máte stálé zaměstnání, nebo zda jste dočasně zaměstnáni.
Přečtěte si více o nároku na dovolenou v případě krátkodobé nebo dlouhodobé nemoci dítěte
Nárok na odměnu za péči o nemocné dítě upravuje zejména zákon o sociální pojištění.
Nav odpovídá na otázky týkající se finanční podpory pro nemocné dítě (nav.no)
Vaši nepřítomnost musíte oznámit zaměstnavateli
O své nepřítomnosti v práci jste povinni informovat svého zaměstnavatele bez ohledu na důvod. Proto kvůli nemoci dítěte musíte nahlásit vaší nepřítomnosti. To platí pro kratší i delší nepřítomnost.
Zaměstnavatel nemůže odmítnout žádost o zákonnou dovolenou
Někteří zaměstnavatelé po vás vyžadují podání žádosti o dovolenou, např. přes internet nebo žádost, ale zaměstnavatel nemůže podání žádosti odmítnout, pokud důvod pro poskytnutí dovolené vyplývá ze zákona o pracovním prostředí. V takových případech slouží žádost o dovolenou jako sdělení zaměstnavateli, nikoli jako samotná žádost.
O nároku na nemocenské dny a dovolenou v případě dlouhodobé nemoci:
- Nárok na dovolenou z důvodu nemoci dítěte má každý zaměstnanec.
- Na kolik dní dovolené máte v kalendářním roce nárok, závisí na vaší soužití počet dětí, které mají.
- V případě chronické nebo dlouhodobé nemoci máte nárok na delší dovolenou.
- Máte nárok na dovolenou, pokud dítě trpí život ohrožujícím nebo jiným velmi závažným onemocněním nebo zranění.
- Nárok na dovolenou můžete mít, pokud vaše dítě je nebo bylo přijato do ústavu zdravotní péče.
- V některých případech máte nárok na dovolenou až do roku, kdy dítě dosáhne 18 let, nebo bez ohledu na věk dítěte. Obvykle máte nárok na dovolenou, když je vašemu dítěti 12 let nebo méně.
- Pokud obdržíte příspěvek na péči z Nav máte automaticky nárok na volno z práce.
Dejte nám like na Facebooku a sdílejte náš příspěvek s ostatními
Źródło: Norský inspektorát práce, Foto: pixabay
Přečtěte si také: Silný nárůst cen v roce 2023
