Er det værd at inkludere et billede i dit CV i Norge? Det har længe været et velkendt faktum, at hvert land har sine egne skikke. Det er værd at huske én grundlæggende regel - at placere dit billede på dit CV vil give os mulighed for at etablere den første kontakt med en potentiel arbejdsgiver.
Foto på dit CV i Norge – hvornår skal det indsættes?
Er det værd at indsætte? billede på dit CV i Norge? Før vi besvarer dette spørgsmål, er det værd at overveje, hvilken rolle et sådant dokument spiller. Først og fremmest, lad os huske nøglepunktet - vores professionelle biografi er et svar på en stillingsannonce. Derfor er det værd at gennemgå en sådan annonce omhyggeligt for at undgå at begå fejl faux pas lige fra begyndelsen.
CV med billede
Det sker nogle gange, at arbejdsgiveren inkluderer følgende oplysninger i annoncen: “CV med billede(…)” (CV med foto), hvilket betyder at CV uden foto vil blive afvist uden forudgående kendskab til indholdet. Kravet om at medtage billeder i et professionelt CV gælder primært stillinger, der involverer direkte kontakt med klient, begunstiget, afdeling mv.
Foto på CV i Norge – hvad skal det være?
Hvis du beslutter dig for at indsætte billeder, er det godt at bruge et billede, der vil være vores fordel. Det behøver ikke at være et ID-billede taget af en professionel fotograf. Ved at udnytte den teknologiske udvikling kan du bruge en almindelig telefon med indbygget kamera til dette formål.
Det vigtigste er dog, at det stiller os i et gunstigt lys. Det anbefales ikke at tilføje fx billeder udskåret fra et gruppebillede eller tilføje grafik, hvor vi ser trætte, deprimerede eller berusede ud.
Fotostørrelse
Der er ingen faste regler for dimensioner billeder på CV. Det skal selvfølgelig ikke fylde halvdelen eller endda halvdelen af det 1/3 af dokumentarealet. Det er vigtigt, at dens størrelse stemmer overens med æstetikken i hele CV'et. Det er vigtigt, at billedet skal være klart og passende stillingersom vi ansøger om og ikke bør opveje indholdet af vores dokument.
Norge er et land, hvor man udvælger en kandidat til en stilling på baggrund af bl.a. hans billede på dit CV, er ikke belastet med juridiske konsekvenser på grund af forskelsbehandling. Derfor er det endnu vigtigere at passe på det billede det præsenterede os i det bedst mulige lys.
