Det norske arbejdstilsyn skulle ansætte en ny inspektør. Valget stod mellem en 55-årig kvinde og en 30-årig mand. Begge personer har en bachelorgrad, men kvinden havde længere erhvervserfaring.
En 55-årig kvinde fik ikke arbejde og blev diskrimineret på grund af sin alder, ifølge en afgørelse fra Diskrimineringsnævnet.
– Kvinden var 55 år på ansøgningstidspunktet, mens den, der tiltrådte stillingen, var meget yngre. Så hun måtte nødvendigvis have længere samlet erhvervserfaring. Hun ser også ud til at være meget velkvalificeret til stillingen. Hendes uddannelse og erhvervserfaring opfyldte langt alle kontorets krav og ønsker i annoncen, skriver nævnet i sin kendelse.
– Ser man på hendes uddannelse og erfaring på trods af opslagets krav og ønsker fremstår hun efter nævnets vurdering mere kvalificeret end den modkandidat, der blev tilbudt stillingen, slutter Forskelsbehandlingsnævnet.
det norske arbejdstilsyn normalt fører tilsyn med andre. Nu er de selv blevet dømt for overtrædelse af arbejdsmiljøloven.
De skal betale en erstatning på 45 NOK til en kvinde, der er blevet diskrimineret på grund af sin alder.
- Vi tager det alvorligt, at en person, der har været en del af vores rekrutteringsproces, føler sig diskrimineret. Det er den fungerende direktør for afdelingen, Ronny Jørgenvåg, i Organisationsafdelingen i det norske arbeidstilsyn.
Han siger, at revisionen tager arbejdsgiveransvaret meget alvorligt.
- I denne sag fandt Forskelsbehandlingsnævnet, at vi ikke i tilstrækkelig grad kunne dokumentere, at der ikke var tale om aldersdiskrimination. Vi tager denne beslutning til efterretning og har sideløbende med denne sag gennemgået og vurderet vores interne retningslinjer for rekruttering, siger Jørgenvåg.
– En lille skandale
- Jeg hoppede lidt i stolen, da jeg læste beslutningen. Her tabte det norske arbeidstilsyn og skal betale PLN 45 i erstatning, det er ikke et sagsanlæg, siger Kari Østerud, direktør for Center for Seniorpolitik.
”Jeg vil sige, det er lidt af en skandale,” siger Østerud.
Statistik fra Center for Seniorpolitik viser, at ledere vil tøve med at kalde på kvalificerede kandidater, når ansøgeren er over 58 år. Dette kan tyde på systematisk aldersdiskrimination i arbejdslivet.
Læs vores næste artikel: Nav-praksis modsiger...
"Jo ældre man er, jo sværere er det at få et nyt job," siger en seniorpolitisk direktør.
– Ifølge Nav bruger folk over 55 meget mere tid på at få nyt job end yngre, og mange kommer aldrig i job og forsvinder fra statistikken, siger Østerud.
Han mener stadig, at jobsøgende sjældent bliver diskrimineret på grund af deres alder, og klager over hændelsen. Det gør Forskelsbehandlingsnævnets afgørelse endnu mere overraskende.
