Die norwegische Arbeitsinspektion sollte einen neuen Inspektor einstellen. Zur Wahl standen eine 55-jährige Frau und ein 30-jähriger Mann. Beide Personen haben einen Bachelor-Abschluss, aber die Frau hatte längere Berufserfahrung.
Laut einer Entscheidung des Diskriminierungsgerichts erhielt eine 55-jährige Frau keine Arbeit und wurde aufgrund ihres Alters diskriminiert.
– Die Frau war zum Zeitpunkt der Bewerbung 55 Jahre alt, während die Person, die die Stelle antrat, deutlich jünger war. Daher musste sie zwangsläufig über eine insgesamt längere Berufserfahrung verfügen. Auch sie scheint für die Stelle sehr gut qualifiziert zu sein. Ihre Ausbildung und Berufserfahrung entsprächen bei weitem allen Anforderungen und Wünschen des Amtes in der Ausschreibung, schreibt das Schiedsgericht in seinem Urteil.
– Betrachtet man ihre Ausbildung und Erfahrung, scheint sie trotz der Anforderungen und Wünsche in der Ausschreibung nach Ansicht des Schiedsgerichts qualifizierter zu sein als die Gegenkandidatin, der die Stelle angeboten wurde, kommt das Diskriminierungsschiedsgericht zu dem Schluss.
Norwegische Arbeitsinspektion beaufsichtigt normalerweise andere. Jetzt wurden sie selbst wegen Verstoßes gegen das Arbeitsumweltgesetz verurteilt.
Sie müssen einer Frau, die aufgrund ihres Alters diskriminiert wurde, eine Entschädigung in Höhe von 45 NOK zahlen.
– Wir nehmen die Tatsache ernst, dass sich jemand, der an unserem Einstellungsprozess beteiligt war, diskriminiert fühlt. Dies ist der amtierende Leiter der Abteilung, Ronny Jørgenvåg, in der Organisationsabteilung der norwegischen Arbeitsinspektion.
Er sagt, dass die Prüfung die Verantwortung des Arbeitgebers sehr ernst nimmt.
– In diesem Fall stellte das Diskriminierungsgericht fest, dass wir nicht ausreichend dokumentieren konnten, dass keine Altersdiskriminierung vorlag. „Wir nehmen diese Entscheidung zur Kenntnis und haben parallel zu dieser Angelegenheit unsere internen Einstellungsrichtlinien überprüft und bewertet“, sagt Jørgenvåg.
– Ein kleiner Skandal
– Als ich die Entscheidung las, zuckte ich ein wenig zusammen. Hier habe die norwegische Arbeitsinspektion verloren und müsse 45 PLN Entschädigung zahlen, es handele sich nicht um Akten, sagt Kari Østerud, Direktorin des Zentrums für Seniorenpolitik.
„Ich würde sagen, es ist ein kleiner Skandal“, sagt Østerud.
Statistiken des Center for Senior Policy zeigen, dass Manager zögern, qualifizierte Kandidaten einzustellen, wenn der Bewerber über 58 Jahre alt ist. Dies könnte ein Hinweis auf eine systematische Altersdiskriminierung im Berufsleben sein.
Lesen Sie unseren nächsten Artikel: Nav-Praxis widerspricht…
„Je älter man ist, desto schwieriger ist es, einen neuen Job zu finden“, sagt ein leitender Politikdirektor.
– Laut Nav verbringen Menschen über 55 viel mehr Zeit damit, einen neuen Job zu finden als jüngere Menschen, und viele finden nie einen Job und verschwinden aus der Statistik, sagt Østerud.
Er ist immer noch davon überzeugt, dass Arbeitssuchende selten aufgrund ihres Alters diskriminiert werden, und beklagt den Vorfall. Umso überraschender ist die Entscheidung des Diskriminierungsgerichts.
