Norský inspektorát práce měl najmout nového inspektora. Volilo se mezi 55letou ženou a 30letým mužem. Oba lidé mají bakalářský titul, ale žena měla delší profesní praxi.
Podle rozhodnutí diskriminačního tribunálu bylo 55leté ženě odepřeno zaměstnání a byla diskriminována kvůli svému věku.
– Ženě bylo v době podání žádosti 55 let, přičemž osoba, která na místo nastoupila, byla mnohem mladší. Musela tedy nutně mít delší celkovou pracovní zkušenost. Také se zdá, že je pro tuto pozici velmi dobře kvalifikovaná. Její vzdělání a odborné zkušenosti zdaleka splnily všechny požadavky a přání úřadu v inzerátu, píše tribunál ve svém rozhodnutí.
– Při pohledu na její vzdělání a zkušenosti se navzdory požadavkům a přáním v inzerátu jeví podle názoru tribunálu jako kvalifikovanější než protikandidát, kterému bylo místo nabídnuto, uzavírá Diskriminační tribunál.
Norský inspektorát práce obvykle dohlíží na ostatní. Nyní byli sami odsouzeni za porušení zákona o pracovním prostředí.
Ženě, která byla diskriminována kvůli svému věku, musí zaplatit odškodné 45 000 NOK.
– Bereme vážně skutečnost, že někdo, kdo byl součástí našeho náborového procesu, se cítí diskriminován. Herecké herectví říká ředitel odboru Ronny Jørgenvåg v organizačním oddělení norského inspektorátu práce.
Říká, že audit bere odpovědnost zaměstnavatele velmi vážně.
– V tomto případě Diskriminační tribunál zjistil, že jsme nemohli dostatečně zdokumentovat, že nedošlo k diskriminaci na základě věku. Bereme toto rozhodnutí na vědomí a souběžně s touto záležitostí jsme přezkoumali a posoudili naše interní náborové směrnice, říká Jørgenvåg.
– Malý skandál
– Trochu jsem poskočil na židli, když jsem si přečetl rozhodnutí. Zde norský inspektorát práce prohrál a musí zaplatit odškodné 45 000 PLN, nejde o spisy, říká Kari Østerud, ředitel Centra pro seniorskou politiku.
"Řekl bych, že je to trochu skandál," říká Østerud.
Statistiky Centra pro seniorní zásady ukazují, že manažeři budou váhat s oslovením kvalifikovaných kandidátů, pokud je žadatel starší 58 let. To může naznačovat systematickou věkovou diskriminaci v profesním životě.
Přečtěte si náš další článek: Praxe navigace je v rozporu...
„Čím jste starší, tím je těžší získat novou práci,“ říká senior policy director.
– Podle Nava tráví lidé starší 55 let mnohem více času získáváním nové práce než mladší lidé a mnozí nikdy práci nenajdou a zmizí ze statistik, říká Østerud.
Stále věří, že uchazeči o zaměstnání jsou kvůli svému věku málokdy diskriminováni, a proto si na incident stěžuje. O to překvapivější je rozhodnutí diskriminačního tribunálu.
