Inspektorati Norvegjez i Punës do të punësonte një inspektor të ri. Zgjedhja ishte mes një gruaje 55-vjeçare dhe një burri 30-vjeçar. Të dy personat kanë diplomë bachelor, por gruaja kishte përvojë më të gjatë profesionale.
Një grua 55-vjeçare iu mohua një punë dhe u diskriminua për shkak të moshës së saj, sipas një vendimi të gjykatës së diskriminimit.
– Gruaja në momentin e paraqitjes së kërkesës ishte 55 vjeçe, ndërsa personi që mori detyrën ishte shumë më i ri. Pra, ajo duhej të kishte domosdoshmërisht përvojë më të gjatë të përgjithshme pune. Ajo gjithashtu duket se është shumë e kualifikuar për këtë pozicion. Arsimi dhe përvoja e saj profesionale plotësuan të gjitha kërkesat dhe dëshirat e Zyrës në reklamë, shkruan gjykata në vendimin e saj.
– Duke parë arsimimin dhe përvojën e saj, pavarësisht kërkesave dhe dëshirave në shpallje, ajo sipas mendimit të gjykatës duket se është më e kualifikuar se kandidati kundërshtar të cilit i është ofruar pozita, përfundon Gjykata e Diskriminimit.
Inspektorati Norvegjez i Punës zakonisht mbikëqyr të tjerët. Tani ata vetë janë dënuar për shkelje të ligjit të mjedisit të punës.
Ata duhet të paguajnë kompensim prej 45 NOK për një grua që është diskriminuar për shkak të moshës së saj.
– Ne e marrim seriozisht faktin që dikush që ishte pjesë e procesit tonë të rekrutimit ndihet i diskriminuar. Aktrimi i aktrimit thotë drejtori i departamentit Ronny Jørgenvåg në Departamentin e Organizimit të Inspektoratit Norvegjez të Punës.
Ai thotë se auditimi e merr shumë seriozisht përgjegjësinë e punëdhënësit.
– Në këtë rast, Gjykata e Diskriminimit konstatoi se ne nuk mund të dokumentonim mjaftueshëm se nuk kishte diskriminim në moshë. Ne e marrim parasysh këtë vendim dhe kemi shqyrtuar dhe vlerësuar udhëzimet tona të brendshme të rekrutimit paralelisht me këtë çështje, thotë Jørgenvåg.
– Një skandal i vogël
– U hodha pak në karrige kur lexova vendimin. Këtu, Inspektorati Norvegjez i Punës humbi dhe duhet të paguajë 45 PLN si kompensim, nuk është çështje dosjesh, thotë Kari Østerud, drejtor i Qendrës për Politika të Lartë.
"Unë do të thoja se është pak skandal," thotë Østerud.
Statistikat nga Qendra për Politikat e Lartë tregojnë se menaxherët do të hezitojnë të thërrasin kandidatë të kualifikuar kur aplikanti është mbi 58 vjeç. Kjo mund të tregojë diskriminim sistematik të moshës në jetën profesionale.
Lexoni artikullin tonë të ardhshëm: Praktika e Navit kundërshton…
"Sa më i vjetër të jesh, aq më e vështirë është të gjesh një punë të re," thotë një drejtor i lartë i politikave.
– Sipas Nav, njerëzit mbi 55 vjeç shpenzojnë shumë më tepër kohë për të gjetur një punë të re sesa të rinjtë, dhe shumë nuk gjejnë kurrë një punë dhe zhduken nga statistikat, thotë Østerud.
Ende duke besuar se punëkërkuesit rrallë diskriminohen për shkak të moshës së tyre, ai ankohet për incidentin. Kjo e bën vendimin e Gjykatës së Diskriminimit edhe më befasues.
