Norjan työsuojeluviraston oli määrä palkata uusi tarkastaja. Valinta oli 55-vuotiaan naisen ja 30-vuotiaan miehen välillä. Molemmilla on kandidaatin tutkinnot, mutta naisella oli pidempi työkokemus.
55-vuotias nainen ei saanut työtä ja joutui syrjinnän kohteeksi ikänsä vuoksi, Discrimination Tribunal -tuomioistuimen päätöksen mukaan.
– Nainen oli hakemuksen jättämishetkellä 55-vuotias, kun taas tehtävään tullut henkilö oli paljon nuorempi. Joten hänellä oli välttämättä pidempi yleinen työkokemus. Hän näyttää myös olevan erittäin pätevä tehtävään. Hänen koulutuksensa ja ammatillisen kokemuksensa täyttivät pitkälti kaikki viraston ilmoituksessa esitetyt vaatimukset ja toiveet, käräjäoikeus kirjoittaa tuomiossaan.
– Hänen koulutustaan ja kokemustaan tarkasteltuna ilmoituksen vaatimuksista ja toiveista huolimatta hän vaikuttaa tuomioistuimen mielestä pätevämmältä kuin vastaehdokas, jolle paikkaa tarjottiin, Discrimination Tribunal toteaa.
Norjan työsuojeluvirasto yleensä valvoo muita. Nyt heidät on itse tuomittu työympäristölain rikkomisesta.
Heidän on maksettava 45 000 Norjan kruunun korvaus naiselle, jota on syrjitty ikänsä takia.
– Otamme vakavasti sen, että joku, joka oli mukana rekrytointiprosessissamme, kokee olevansa syrjitty. Hän on osaston vt. johtaja Ronny Jørgenvåg Norjan työsuojeluviraston organisaatioosastosta.
Hän sanoo, että tarkastuksessa otetaan työnantajan vastuu erittäin vakavasti.
– Tässä tapauksessa Discrimination Tribunal totesi, että emme pystyneet riittävästi dokumentoimaan, ettei ikäsyrjintää ollut. Huomioimme tämän päätöksen ja olemme käyneet läpi ja arvioineet sisäisen rekrytointiohjeistuksen rinnakkain tämän asian kanssa, Jørgenvåg sanoo.
– Pieni skandaali
– Hyppäsin hieman tuolilleni, kun luin päätöksen. Tässä Norjan työsuojeluviranomainen hävisi ja joutuu maksamaan 45 000 zlotya korvauksia, ei asia ole asia, kertoo Senior Policy Centerin johtaja Kari Østerud.
"Sanoisin, että se on hieman skandaali", sanoo Østerud.
Senior Policy Centerin tilastot osoittavat, että johtajat epäröivät kutsua päteviä hakijoita, kun hakija on yli 58-vuotias. Tämä voi viitata systemaattiseen ikäsyrjintään työelämässä.
Lue seuraava artikkelimme: Nav-käytäntö on ristiriidassa…
"Mitä vanhempi olet, sitä vaikeampaa on saada uutta työtä", sanoo vanhempi politiikan johtaja.
– Navin mukaan yli 55-vuotiaat viettävät paljon enemmän aikaa uuden työn saamiseen kuin nuoremmat, ja monet eivät koskaan saa töitä ja katoavat tilastoista, Østerud sanoo.
Hän uskoo edelleen, että työnhakijoita syrjitään harvoin ikänsä takia, hän valittaa tapauksesta. Tämä tekee Syrjintätuomioistuimen päätöksestä vieläkin yllättävämmän.
