Норвежская инспекция труда должна была нанять нового инспектора. Выбор стоял между 55-летней женщиной и 30-летним мужчиной. Оба человека имеют степени бакалавра, но у женщины был более длительный профессиональный опыт.
Согласно решению Трибунала по дискриминации, 55-летняя женщина не устроилась на работу и подверглась дискриминации из-за возраста.
- Женщине на момент подачи заявления было 55 лет, и человек, занявший эту должность, был намного моложе. Следовательно, у нее обязательно должен быть более длительный общий стаж работы. Она также, кажется, очень хорошо подготовлена для этой должности. Ее образование и профессиональный опыт в значительной степени соответствовали всем требованиям и пожеланиям Управления в объявлении, пишет трибунал в своем постановлении.
- Глядя на ее образование и опыт, вопреки требованиям и пожеланиям, содержащимся в рекламе, она, по мнению трибунала, более квалифицирована, чем противостоящий кандидат, которому была предоставлена должность, заключает Трибунал по дискриминации.
Норвежская инспекция труда обычно руководит другими. Теперь их самих признали виновными в нарушении Закона об условиях труда.
Они должны выплатить компенсацию в размере 45 000 норвежских крон женщине, подвергшейся дискриминации из-за своего возраста.
- Мы серьезно относимся к тому факту, что кто-то, кто был с нами в процессе приема на работу, чувствует, что они подвергаются дискриминации. Выступает директор департамента Ронни Йоргенвог из организационного департамента Норвежской инспекции труда.
Он говорит, что аудит очень серьезно относится к ответственности работодателя.
- В данном случае Трибунал по дискриминации обнаружил, что мы не можем в достаточной степени задокументировать отсутствие дискриминации по возрасту. «Мы принимаем к сведению это решение, и параллельно с этим мы рассмотрели и оценили наши внутренние правила найма», - говорит Йоргенвог.
- Небольшой скандал
Я немного подскочил на стуле, когда прочитал решение. «Норвежская трудовая инспекция проиграла и должна выплатить 45 000 компенсации, это не вопрос файлов», - говорит Кари Остеруд, директор Центра политики в отношении старших должностных лиц.
«Я бы сказал, это небольшой скандал», - говорит Остеруд.
Статистика Центра политики в отношении пожилых людей показывает, что менеджеры не решаются обращаться к квалифицированным кандидатам, если кандидат старше 58 лет. Это может указывать на систематическую дискриминацию по возрасту в трудовой жизни.
Читайте нашу следующую статью: Противоречивая практика навигации ...
«Чем старше вы становитесь, тем труднее найти новую работу», - говорит старший директор по политике.
- По данным Nav, люди старше 55 тратят значительно больше времени на получение новой работы, чем молодые люди, и многие из них никогда не получают работу и исчезают из статистики, - говорит Остеруд.
По-прежнему считает, что соискатели работы редко подвергаются дискриминации по признаку возраста, жалуется на случившееся. Это делает решение Трибунала по дискриминации еще более удивительным.
