Krankengeld in Norwegen steht Personen zu, die in norwegischen Unternehmen beschäftigt sind, genauer gesagt: in Unternehmen, die in diesem Land Krankenversicherungsbeiträge zahlen. Erfahren Sie, wie Sie Krankengeld erhalten, welche Voraussetzungen Sie erfüllen müssen und wie hoch es ausfällt.
Krankengeld in Norwegen – Bedingungen
Sie haben in Norwegen Anspruch auf Krankengeld, wenn Sie die folgenden Bedingungen erfüllen:
- Sie haben Beiträge an das norwegische Gesundheitssystem gezahlt,
- Sie krankheitsbedingt vorübergehend arbeitsunfähig sind,
- Sie haben in den letzten 4 Wochen gearbeitet,
- Sie haben aufgrund Ihrer Krankheit ein Arbeitseinkommen verloren.
WICHTIG! Voraussetzung für den Anspruch auf diese Leistung ist der Erwerb eines Mindesteinkommens 50 % des Grundbetrags.
Dokumentation der Krankheit
Eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit kann anhand einer Selbsterklärung nachgewiesen werden. Es kann sich auch um eine ärztliche Krankschreibung handeln. Bei Erkrankungen des Skelett- oder Muskelsystems empfiehlt sich zusätzlich die Vorlage einer von einem Chirurgen oder Physiotherapeuten ausgestellten Dokumentation.
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WICHTIG! Wenn Sie während Ihres Urlaubs krank geworden sind, können Sie für diesen Zeitraum Krankengeld beantragen. Ein solches Ereignis zu dokumentieren sollte entsprechende ärztliche Atteste vorlegen.
Was sollten Sie während des Leistungsbezugs tun?
NAV erfordert, dass Sie alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um sich so schnell wie möglich zu erholen. Dauert Ihre Arbeitsunfähigkeit länger als 4 Wochen, müssen Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber entsprechende Maßnahmen planen, die Ihnen letztendlich eine möglichst baldige Rückkehr in den Beruf ermöglichen. Sollten Sie nach 8 Wochen immer noch nicht in der Lage sein, Ihren beruflichen Pflichten nachzukommen, müssen Sie der NAV eine ärztliche Bescheinigung über Ihre Arbeitsunfähigkeit vorlegen.
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WICHTIG! Das Amt behält sich außerdem das Recht vor, Ihren Gesundheitszustand zu überprüfen, wenn Sie länger als 12 Wochen Krankengeld beziehen. Dies gilt auch bei längerfristiger Arbeitsunfähigkeit.
Fahrtkostenzuschuss zur Arbeit
Wenn Ihr Gesundheitszustand Sie daran hindert, Ihren Arbeitsplatz zu erreichen, kann Ihnen die NAV eine Fahrtkostenpauschale gewähren. Dieses wird anstelle des Krankengeldes gezahlt. Sie können es 17 Tage nach Erhalt der Leistung beantragen.
Leistungsbetrag
Das Krankengeld wird in Norwegen für die ersten 16 Tage vom Arbeitgeber gezahlt. Seine Höhe entspricht dem durchschnittlichen Wochenlohn. Die Leistung wird in der Regel auf der Grundlage des Gehalts berechnet, das Sie in den letzten 4 Wochen vor Ihrer Erkrankung bezogen haben. Wenn Sie jedoch im Schichtdienst arbeiteten oder unterschiedliche Einkommen erzielten, berücksichtigt der NAV möglicherweise einen längeren Zeitraum als Grundlage für die Berechnung der Leistungshöhe.
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Was wird NICHT berücksichtigt?
Das Amt berücksichtigt lediglich die Gehaltsbasis. Die Höhe der Leistung wird nicht auf der Grundlage der Zulagen berechnet, die Sie durch die Arbeit erhalten. Überstunden und Urlaub werden nicht berücksichtigt.
Wie viel Krankengeld können Sie in Norwegen erhalten?
Das Krankengeld in Norwegen entspricht Ihrem Gehalt. Vorausgesetzt, dass er das Sechsfache des Grundsatzes nicht übersteigt. Der Arbeitgeber kann Ihnen jedoch möglicherweise einen höheren Betrag zahlen, dies hängt jedoch ausschließlich von seinem Willen ab.
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Krankengeld wird in Norwegen von der NAV gezahlt
Ab dem 17. Tag des Krankheitszeitraums beginnt die Auszahlung der Leistung durch die NAV. Anschließend wird die Höhe neu berechnet und das Einkommen berücksichtigt, das Sie im letzten Kalenderjahr erzielt haben. Daher kann der Betrag, den Ihnen das Amt auszahlt, von dem Betrag abweichen, den Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben.
Dauer der Leistung
In Norwegen kann das Krankengeld maximal 52 Wochen lang gewährt werden. Diese Frist gilt unabhängig davon, ob Ihnen der gesamte Leistungsbetrag oder nur ein Teil davon zusteht. Für Absolventen gelten etwas andere Regeln 67 Jahre alt und noch nicht 70 Jahre alt. Sollten Sie nach dieser Zeit weiterhin arbeitsunfähig sein, prüfen Sie, ob Ihnen kein Anspruch darauf zusteht Ausgleichszulage oder Invaliditätsrente.
