Mutterschaftsurlaub kann in Norwegen in zwei Varianten gewährt werden. Es besteht sowohl dann, wenn beide Elternteile Anspruch auf Elterngeld haben, als auch, wenn nur die Mutter Anspruch auf Elterngeld hat. In beiden Fällen müssen bestimmte Kriterien erfüllt sein, damit NAV die Gültigkeit des eingereichten Antrags anerkennt.
- Sie suchen professionelle Buchhaltungsdienstleistungen?
- Telefon: 0047 93982173
- Gottesdienst auf Polnisch
- Rabatte für Neukunden
- Topnor www.topnor.no
Mutterschaftsurlaub in Norwegen und der gemeinsame Zeitraum
Sofern beide Elternteile Anspruch auf Elterngeld haben, sind drei konkrete Zeiträume festzulegen:
- gemeinsame Periode (norwegisch Fellesperiode),
- Zeitraum nur für den Vater (norwegisch fedrekwote),
- Periode nur für die Mutter (norwegisch modekwote).
Der Mutterschaftsurlaub in Norwegen sollte daher als Teil des Elterngeldes definiert werden, getrennt von dem gemeinsamen Zeitraum der Eltern, in dem nur die Mutter das Elterngeld erhält. Dieser Zeitraum wird „modrekvote“ genannt und dauert 15 Wochen, wenn das Kind nach dem 1. Juli 2018 geboren wurde (Erfahren Sie mehr über die Änderungen >>>).
Wie erhält man?
Um zu erhalten Elterngeld bestimmte Kriterien müssen erfüllt sein. Jeder Elternteil muss über ein Einkommen von 0,5 G (derzeit 46 NOK) verfügen. Sie müssen außerdem 817 der letzten 6 Monate gearbeitet haben. Nur unter solchen Umständen erkennt NAV die Gültigkeit an Zahlung dieser Leistung.
Leistungsbetrag
Die Höhe des Elterngeldes bemisst sich nach dem monatlichen Einkommen, das während der Erwerbstätigkeit erzielt wurde Arbeitsverhältnis. Worin Der NAV berücksichtigt auch andere Einnahmequellen, wie zum Beispiel: Krankengeld, Arbeitslosengeld, Schwangerschaftsgeld, Ausbildungsgeld, Pflegegeld und Rehabilitationsgeld.
Erfahren, So erhalten Sie Elterngeld in Norwegen >>>
Mutterschaftsurlaub in Norwegen nur für die Mutter
Bei der zweiten Variante hat in Norwegen nur die Mutter Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Dies ist möglich, sofern der Vater keinen Anspruch auf Elterngeld hat. In einem solchen Fall hat sie Anspruch auf 49 Wochen zu 100 % oder 59 Wochen zu 80 % der geschuldeten Leistung.
Voraussetzung ist jedoch, dass Sie in den letzten 6 Monaten vor der Entbindung gearbeitet haben und über ein Einkommen von mindestens 46 NOK verfügen. Die Höhe des Mutterschaftsurlaubs nur für die Mutter wird auf der gleichen Grundlage berechnet wie das Elterngeld für beide Elternteile.
Babysitting und Mutterschaftsurlaub in Norwegen
Wichtige Informationen ist die Tatsache, dass der Mutterschaftsurlaub in Norwegen nicht bezahlt wird, wenn die Mutter eine einmalige Zulage, d. h. die sogenannte, in Anspruch nimmt "Fass". Momentan Die Höhe dieser Zulage beträgt NOK 63. Sie sollten jedoch wissen, dass Sie auch dann Anspruch auf Babygeld haben, wenn: Eine Frau hat keinen Anspruch auf Elterngeld.
