Dies sind einige Ergebnisse der globalen NAV 2023-Analyse, die die erwarteten Trends bis 2035 sorgfältig untersucht.
– Unter anderem ist klar, dass Norwegen viel mehr Hände zum Arbeiten braucht. In Zukunft wird die Welle älterer Menschen nur noch zunehmen und die Wirtschaftszuwanderung aus EWR-Ländern wird abnehmen. Der Bedarf an medizinischem Personal und Personen mit beruflicher Qualifikation sei bereits hoch und werde noch größer werden, sagt Hans Christian Holte, Direktor für Arbeit und Soziales.
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– Wir müssen verhindern, dass Menschen aus dem Berufsleben verdrängt werden, und wir müssen mehr Menschen hineinlassen
Der grüne Wandel und die technologische Entwicklung werden dazu führen, dass Arbeitsplätze verschwinden und neue entstehen. Daher ist es wichtig, eine Berufsausbildung zu absolvieren und sich im Laufe Ihrer Karriere auf eine weiterführende Ausbildung vorzubereiten.
Um den Arbeitskräftebedarf zu decken, müssen NAV, Bildungssektor und Arbeitgeber nach Ansicht von Holte noch enger zusammenarbeiten.
– Wir müssen verhindern, dass Menschen aus dem Berufsleben verdrängt werden, und wir müssen mehr Menschen hineinlassen. Bei NAV müssen wir alles in unserer Macht Stehende tun, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen, aber dazu ist eine gemeinsame Anstrengung erforderlich. Das Bildungssystem müsse stärker auf lebenslanges Lernen ausgerichtet werden und Arbeitgeber müssten ihren Arbeitnehmern die Ausbildung bieten, die sie am Arbeitsplatz benötigen, sagt Holte.
Eine anfällige Weltwirtschaft
Die bisherige globale NAV-Analyse erschien im Jahr 2021. Während viele der Trends in der neuen Analyse gleich sind, gibt es auch Unterschiede:
– Russlands Invasion in der Ukraine hat die Schwächen der Weltwirtschaft offengelegt. Die Notwendigkeit der Selbstversorgung sowohl mit Strom als auch mit anderen importierten Gütern ist in der EU zu einer Priorität geworden. Dies könnte zu mehr Arbeitsplätzen im verarbeitenden Gewerbe in Europa, vielleicht auch in Norwegen, führen, sagt Holte.
Auch die Einwanderungsentwicklung ist unsicherer als zuvor, was unter anderem auf das Risiko anhaltend hoher Flüchtlingsströme infolge von Klimawandel, Krieg und Konflikten zurückzuführen ist.
– Wir glauben auch, dass eine verstärkte Arbeitseinwanderung aus außereuropäischen Ländern aufgrund des Arbeitskräftemangels wichtig werden könnte und weil die Alterung und das hohe Wirtschaftswachstum in osteuropäischen EU-Ländern es schwierig machen, Arbeitseinwanderer aus diesen Ländern anzuziehen, sagt Holte.
Risiko größerer Einkommensunterschiede
Es besteht große Unsicherheit über die künftige Entwicklung der Lebensbedingungen, da diese vom Wirtschaftswachstum, der Entwicklung des Arbeitsmarktes, der künftigen Regelung der Sozialleistungen und der Höhe der Zuwanderung abhängt.
– Wenn es größere Einkommensunterschiede und ein geringes Gesamteinkommenswachstum gibt, möglicherweise kombiniert mit anhaltenden Preissteigerungen und hohen Zinssätzen, könnte dies dazu führen, dass mehr Menschen finanzielle Unterstützung und andere soziale Dienste von NAV benötigen, sagt Holte.
Technologische Veränderung
Natürlich haben technologische Entwicklungen auch Auswirkungen darauf, wie die Zukunft aussehen wird. Hier sei die Entwicklung schneller vorangekommen als erwartet, sagt Holte.
Technologie hält Einzug in kreative Berufe
– Wir haben einen Wandel in der künstlichen Intelligenz gesehen. Die Qualität und Nutzbarkeit digital generierter Materialien hat ein neues Niveau erreicht. Die Technologie hält nun Einzug in kreative, hochqualifizierte Berufe, bei denen noch vor wenigen Jahren ein geringes Automatisierungsrisiko galt. Berufstätige wie Grafikdesigner, Journalisten und Musiker erhalten sowohl neue Unterstützungsinstrumente als auch möglicherweise neue Konkurrenz.
Er erwartet, dass künstliche Intelligenz auch für NAV ein wichtiges Werkzeug wird. Nicht nur, wenn es um die IT-Entwicklung geht, sondern auch für Vorgesetzte und Manager.
– Ich glaube nicht, dass wir den Punkt erreichen werden, an dem Entscheidungen allein durch künstliche Intelligenz getroffen werden, aber ich bin sicher, dass wir die Vorteile dieser Technologie nutzen können. Natürlich müssen wir die Vorschriften zum Personenschutz einhalten, aber ich stelle mir vor, dass KI dazu beitragen kann, sowohl Vorgesetzte und Manager in NAV-Angelegenheiten als auch diejenigen, die NAV-Unterstützung benötigen, gut und individuell zu beraten.
Es ersetzt keine physischen Treffen
Wir glauben, dass die Bürger in den kommenden Jahren zunehmend erwarten werden, dass der öffentliche Sektor konsistentere Dienstleistungen anbietet. Die Analyse der Umgebung prognostiziert auch, dass es neue, hybride Formen der Begegnung in einer Mischung aus realer und virtueller Realität geben wird. Holte glaubt nicht, dass solche Treffen physische Treffen bei NAV überflüssig machen werden.
– Die Coronavirus-Pandemie hat zu einem Anstieg digitaler Meetings geführt, da es lange Zeit nicht möglich war, sich persönlich zu treffen. Bildschirmtreffen funktionieren in vielen Fällen gut, aber viele Menschen müssen eine Person treffen, wenn sie nach NAV suchen. Während wir weiterhin an der Entwicklung guter digitaler Dienste arbeiten, müssen wir auch großartige Alternativen für diejenigen bereitstellen, die persönliche Hilfe benötigen.
Es kann neue Möglichkeiten bieten
Globale NAV-Analysen gelten für ganz Norwegen, sollen aber in erster Linie als Tool für NAV selbst dienen. Holte glaubt, dass es für NAV in Zukunft vor allem darauf ankommen wird, große Veränderungen zu bewältigen und Arbeitskräfte zu gewinnen.
– Wir haben gezeigt, dass wir während der Coronavirus-Pandemie neue Arbeitsweisen finden können, und ich glaube, dass wir uns auf die Zukunft vorbereiten können. Unsere Aufgabe ist es, den Menschen das zu geben, was sie verdienen, und denen zu helfen, die es bei ihrer Arbeit und ihren Aktivitäten benötigen. Der enorme künftige Arbeitskräftebedarf bietet auch eine hervorragende Gelegenheit, viele derjenigen einzubeziehen, die derzeit außerhalb des Arbeitsmarktes stehen.
Die globale Analyse finden Sie am Ende des Artikels Globale NAV-Analyse 2023 – 2035 .
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Quelle: NAV
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