Überstunden – was ist das und welche Rechte haben Sie? 
Überstunden sind Arbeiten, die über die gesetzliche Arbeitszeit hinausgehen. Für Überstunden wird ein Zuschlag fällig. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes.
Der Ausgangspunkt für die Zeit Arbeit des Mitarbeiters ist die im Vertrag vereinbarte Arbeitszeit. Damit ein Arbeitgeber Überstunden anordnen kann, muss ein besonderer und zeitlich begrenzter Bedarf vorliegen, siehe Abschnitt § 10-6 1 Arbeitsschutzgesetz. Überstunden sollten keine dauerhafte Lösung sein.
Arbeitszeit und Standardbetriebszeit
Bevor erläutert wird, was Überstunden sind, müssen zwei Begriffe geklärt werden, nämlich die im Vertrag festgelegte Arbeitszeit und die Regelarbeitszeit: Die im Vertrag festgelegte Arbeitszeit soll sich gemäß § 14-6 Abs. 1 BGB aus dem Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers ergeben . 10 Buchstabe j. Arbeitszeit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber gemäß § 1-10 zur Verfügung steht. Vereinfacht ausgedrückt handelt es sich dabei um die Zeit, in der der Arbeitnehmer arbeitet. Als Regelarbeitszeit gilt die Arbeit innerhalb der in § 4-9 festgelegten Grenzen. Die Regelarbeitszeit sollte 24 Stunden in 40 Stunden und XNUMX Stunden in sieben Tagen nicht überschreiten.
Überstunden und Mehrarbeit
Wenn die Arbeit des Arbeitnehmers die Grenzen der Regelarbeitszeit überschreitet, gilt die zusätzliche Arbeitszeit als Überstunden gemäß § 10-6 Absatz. 2. Dies bedeutet, dass eine Arbeit von mehr als 9 Stunden in 24 Stunden Überstunden und eine Arbeit von mehr als 40 Stunden in 7 Tagen Überstunden sind.
Arbeitet ein Arbeitnehmer länger als die vereinbarte Arbeitszeit, aber innerhalb der Regelarbeitszeit, handelt es sich nicht um Überstunden, sondern um Mehrarbeit. Nehmen wir zum Beispiel einen Mitarbeiter, der 8 Stunden am Tag arbeitet und an einem Tag 8,5 Stunden arbeitet. Bei der zusätzlichen halben Stunde handelt es sich nicht um Überstunden im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes, sondern um Mehrarbeit. Für Menschen mit flexiblen Arbeitszeiten bietet zusätzliche Arbeit zusätzliche Stunden, die in Zukunft ausgeglichen werden können.
Vergütung für Überstunden
Für Überstunden erhält der Arbeitnehmer einen höheren Lohn als üblich. Es ist eine zusätzliche Vergütung von mindestens 40 % zu zahlen, siehe § 10-6 Abs. 11. Das bedeutet, dass der Stundenlohn für Überstunden mindestens 140 % des regulären Stundenlohns betragen sollte.
Obergrenzen für Überstunden
Der Umfang der Überstunden ist begrenzt. Gemäß Arbeitsschutzgesetz § 10-6 Abs. 4 Überstunden dürfen „zehn Stunden an sieben Tagen, fünfundzwanzig Stunden in vier aufeinanderfolgenden Wochen und zweihundert Stunden in 52 Wochen nicht überschreiten.“ Ausnahmen und Anpassungen Die Regelungen zur Überstundenarbeit finden keine Anwendung ein Mitarbeiter in leitender Position oder in einer besonders unabhängigen Position, siehe Abschnitt § 10-12 1 und 2. Es bestehen Möglichkeiten zur Anpassung der Regelungen.
