Fellesforbundet hat heute seine Forderungen dem NHO Byggenæringen vorgelegt und die Verhandlungen über einen neuen Tarifvertrag für die Baubranche laufen.
Bei Gehaltsverhandlungen ist es wichtig, gut vorbereitet zu sein, lokale Gehaltsstandards zu kennen und den Marktwert für eine bestimmte berufliche Position zu kennen. Es ist auch gut zu wissen, dass es in Norwegen eine Tradition gibt, bei der Gehaltsverhandlungen auf Offenheit und Vertrauen basieren.
Tarifverhandlungen 2024 für die Baubranche
Heute, am 19. März, trafen sich die Parteien im Majorstua in Oslo, um den Tarifvertrag (Fellesoverenskomsten) für neu auszuhandeln Baugewerbe – lesen wir in den Fellesforbundet-Nachrichten.
Der Tarifvertrag umfasst über 18 Fellesforbundet-Mitglieder und ist der größte Tarifvertrag in der Baubranche.
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Das Hauptziel ist eine Steigerung der Kaufkraft
Erwartungen an die diesjährige Abrechnung sind hoch in einer Zeit, in der die Lebenshaltungskosten viel stärker gestiegen sind als die Löhne.
– Jetzt erleben unsere Mitglieder seit mehreren Jahren in Folge einen Rückgang Reallöhne. Es ist daher selbstverständlich, dass unser absoluter Hauptbedarf Finanzen und Wachstum ist Kaufkraft. Gleichzeitig ist es wichtig, Tarife zu entwickeln Mindestlohn Schritt gehalten und das werden wir auch mit dieser Vereinbarung sicherstellen, sagt Christian Justnes, Sekretär von Fellesforbundet und Leiter der Verhandlungen.
Vorhersehbare Arbeitszeiten
außer eine angemessene Gehaltserhöhung Planbare Arbeitszeiten sind für Fellesforbundet-Mitglieder wichtig. Mitarbeiter Bauarbeiter müssen oft weite Wege zum Arbeitsplatz zurücklegen, das ständig seinen Standort wechselt.
– Wir sehen eine Entwicklung, in der es für unsere Mitglieder immer wichtiger wird, die Kontrolle über ihre Arbeitszeiten und damit auch über ihre Freizeit zu haben. Aus diesem Grund führen wir in diesem Jahr Anforderungen ein, die sowohl die Verteilung der Arbeitszeit als auch die Arbeitszeit betreffen Vorschriften bzgl tägliche Reisezeit, sagt Christian Justnes.
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Fokus auf Qualifikation und Weiterbildung
Fachliche Kompetenzen und Kenntnisse Die Zahl der norwegischen Arbeitnehmer hinkt im Vergleich zu ihren skandinavischen und europäischen Kollegen hinterher. Wir leben an einem Wendepunkt, an dem neue Technologien immer schneller entstehen.
Christian Justines befürchtet das Norwegische Bauindustrie Es sollte auch auf Kompetenz und Produktivität basieren und nicht auf Niedriglohnkonkurrenz.
– Wenn die norwegische Geschäftswelt auch in Zukunft hochproduktiv bleiben soll, ist es an der Zeit, die Weiterbildung zu reformieren. Berufstätige Menschen müssen die gleichen Chancen haben wie der Rest der Gesellschaft, und wir werden Forderungen erheben, die sowohl das Recht auf Freistellung als auch die Einkommenssicherheit während dieser Zeit gewährleisten Weiterbildung.
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Quelle: Fellesforbundet, Foto: pixabay
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