Vergütung: Scheuen Sie sich nicht, mehr zu verlangen

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Woher wissen Sie, ob Sie das Gehalt erhalten, das Sie verdienen? Müssen Sie Ihren Job wechseln, um mehr zu bekommen? Wenn Norwegische Arbeitsinspektion kann Ihnen bei Gehaltsfragen helfen?

Scheuen Sie sich nicht, mehr zu verlangen, denn weniger bekommen Sie nicht

– Wir bekommen jedes mögliche Frage bzgl Vergütung. Die traurigsten Momente sind, wenn Menschen mehrere Monate lang kein Gehalt erhalten. Es gibt Menschen in Krisen, die verzweifelt sind und Rat und Anleitung brauchen, was jetzt zu tun ist. Wir haben auch prosaischere Fragen von denen, die das Gefühl haben, dass sie ein etwas höheres Gehalt verdienen und sich fragen, wie sie es bekommen können, sagt Abteilungsleiter Vigleik Aas im norwegischen Rettungsdienst Arbeitsinspektion.

Er erklärt das weiter Die norwegische Arbeitsinspektion ist keine Agentur, die zur Lösung von Problemen einspringen kann, da der Lohn- und Gehaltsabrechnungsbereich auf einem Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer basiert.

– Wir können jedoch gute Hinweise geben bezüglich der Vorschriften Gesetze und Richtlinien. In einigen Gebieten gelten weiterhin Tarife Mindestlohn. Dort habe die norwegische Arbeitsaufsichtsbehörde das Recht einzugreifen, wenn man weniger bezahlt wird als gesetzlich vorgeschrieben, sagt Vigleik Aas.

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Da es jetzt eine teure Zeit ist, mache ich mir mehr Sorgen um die Bezahlung

Derzeit befinden wir uns in einer Zeit, in der die Lebenshaltungskosten deutlich gestiegen sind und die Menschen sich mehr Sorgen um die Löhne machen.

– Es gibt viele andere Anfragen als noch vor einigen Jahren. In der Vergangenheit lag der Schwerpunkt auf der Aufnahme von Krediten für die Renovierung oder den Umbau des Eigenheims. Mittlerweile nehmen immer mehr Menschen Kontakt zu uns auf reduzieren Kosten, Verhandlung von Zinssätzen oder Versicherungspreisen.

Wie gehe ich vor, um ein höheres Gehalt zu bekommen?

Viele Menschen glauben, dass ein Jobwechsel der effektivste Weg ist, das Gehalt zu erhöhen. Aber was sollen Sie sagen, wenn Sie gefragt werden, was Sie erwarten? Vergütung oder wie viel verdienst du heute?
– Bei einem Vorstellungsgespräch muss man nicht angeben, wie viel man verdient, sagt Vigleik Aas.

– Aber Sie können den Ball fallen lassen und sagen, dass Sie zuversichtlich sind, dass er ein gutes Angebot unterbreiten wird, das dem Niveau des Unternehmens entspricht.

Sie können auch versuchen, an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz ein besseres Gehalt auszuhandeln, sagt Verbraucherökonomin Mari Muan.

– Offener Dialog ist das A und O der Welt Verhandlungen Lohn-und Gehaltsabrechnung. Behalten Sie Ihren Aufgabenbereich im Auge, wenn Ihnen mehr Verantwortung übertragen wird, ist es selbstverständlich, auch Ihr Gehalt zu erhöhen.

Um zu überprüfen, ob Sie das richtige Gehaltsniveau haben, empfiehlt es sich, Ihr Gehaltsniveau zu überprüfen Gehälter in der Branche mit Ihren Gewerkschaft. Empfehlenswert ist außerdem, dass Sie bei Ihrem Arbeitgeber nachfragen, was von Ihnen im Hinblick auf eine Gehaltserhöhung erwartet wird.
Viele Unternehmen unterliegen einem Tarifvertrag, der klare Vorgaben darüber macht, wann Sie Ihr Gehalt verhandeln können.

– Überprüfen Sie Ihren Tarifvertrag und wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaftsvertreter. Offensichtlich, weil Sie einer Gewerkschaft angehören? – sagt Vigleik Aas.

Das Gehalt ist nicht das Wichtigste

Das Gehalt ist wichtig, aber nicht das Wichtigste, sagt Vigleik Aas:

– Es gibt Studien, die deutlich zeigen, dass die überwiegende Mehrheit der Meinung ist, dass gute Kollegen, wie sehr Sie von Ihrem Vorgesetzten geschätzt werden, wie viel Autonomie Sie bei der Arbeit haben, wie viel Flexibilität Sie bei der Arbeit haben, wichtiger sind als Ihr Gehalt. Dies ist also die Gesamteinschätzung, die Sie vornehmen müssen, wenn Sie den Job wechseln möchten oder überlegen, ob Sie Ihren Job weiterführen sollten.

Tatsächlich bin ich zu dem Schluss gekommen, dass man nichts bekommt, was man nicht verlangt. Jetzt müssen Sie mehr Verantwortung für Ihr Gehaltsbild und Ihre Gehaltsentwicklung übernehmen.