. NAV benötigt die Hilfe des Arbeitgebers, um die Löhne an Arbeitnehmer auszuzahlen, die entlassen oder mit Genehmigung entlassen wurden.
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Mittlerweile haben mehr als 39 Arbeitgeber der NAV Informationen zur Verfügung gestellt, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter bezahlt werden. Bei einigen Arbeitgebern fehlt uns noch die Anmeldung.
Zwei Dinge müssen beachtet werden.
Arbeitgeber müssen zwei Dinge tun NAV ausgezahlt Vergütung entlassener Arbeitnehmer:
Eins. Bericht Krankenstand und Informationen über die Arbeitsbedingungen in der Form „a“. Ohne diese Informationen kann die NAV Fälle nicht automatisch bearbeiten und dem Arbeitnehmer keine Lohnentschädigung auszahlen oder dem Arbeitgeber gestaffelte Löhne erstatten. Hier können Sie mehr über die Nachricht lesen und sehen, was Sie gemeldet haben.
So sichern Sie sich Ihr Gehalt:
Zwei. Dann reichen Sie Ihre Daten ein zur Prüfung durch NAV zur Entschädigung und Rückerstattung . Daraus ergibt sich eine Entschädigung für den Lohn der entlassenen Person und eine Rückerstattung für den Arbeitgeber.
Sobald der Arbeitgeber diese beiden Dinge tut, zahlen wir die entlassenen Arbeitnehmer innerhalb von 2-3 Werktagen aus. 
Haben Sie eine Benachrichtigung über fehlende Informationen erhalten?
Prüfen Sie, was Sie tun müssen, wenn Sie von NAV über fehlende Informationen informiert werden
So sichern Sie sich Ihr Gehalt
Gehälter der Mitarbeiter
Wir berechnen und zahlen den Lohn direkt an Ihre entlassenen Mitarbeiter aus, die im gleichen Zeitraum keinen gestaffelten Lohn von Ihnen erhalten haben. Es werden bis zu 18 Tage mit einem Gehalt von maximal 6 G ausgezahlt.
Kostenerstattung an den Arbeitgeber
Wir erstatten Geld für Ihr Unternehmen, wenn Sie die Gehälter entlassener Mitarbeiter verteilen. Der Rückerstattungszeitraum kann länger als 18 Tage sein, der Gesamterstattungsbetrag ist jedoch auf 18 Tage begrenzt, mit einem Maximum von 6G pro Tag.
