Weijing W., kuris yra „Huawei“ direktorius Lenkijoje, buvo suimtas įtariant šnipinėjimu. Sakoma, kad vyras šnipinėjo Kiniją. ABW ketvirtadienį vakare suėmė „Stanisławą“.
„Huawei“ kaip „šnipinėjimo įrankis“
Didelė korporacija, įkurta 1987 metais Kinijoje, ne kartą buvo įtariama esanti „šnipinėjimo priemonė“. JAV apie tai jau daugelį metų įspėja ir visuose konkursuose aktyviai dalyvauja blokuojant įmonės įrenginius. Juk Amerika mūšio lauke neliko viena, prie jos šalininkų prisijungė Naujoji Zelandija, Japonija, Australija, Prancūzija ir Didžioji Britanija. Taip pat dėl šios priežasties visame pasaulyje buvo suimtas „Huawei“ direktorius Lenkijoje Weijing W.
[wc_button type = "pirminis" url = "[wc_button type =" pirminis "url =" [wc_button type = "pirminis" url = "https://web.facebook.com/radionorwegia/" title = "Patinka mums„ Facebook “ 'ne! " target = "blank" url_rel = "" icon_left = "facebook-f" icon_right = "" position = "center" class = ""] Patinka mums „Facebook"! [/ wc_button]
Suimtas įtariant šnipinėjimu
Ketvirtadienį buvo suimtas „Huawei“ direktorius Lenkijoje, Lenkijoje vartojantis „Stanisław“ vardą, Weijing W. Vidaus saugumo agentūra sulaikymą atliko vakare. Kaltinimai „Stanislavui“ apima šnipinėjimą Kinijai ir bendradarbiavimą su Kinijos žvalgyba. Tą dieną tai nebuvo vienintelis toks areštas. Kartu pareigūnai sulaikė lenką Piotrą D., kuris taip pat buvo apkaltintas šnipinėjimu ir bendradarbiavimu su Kinijos žvalgyba. Piotras D. yra „Orange“ ir Elektroninių ryšių biuro darbuotojas, taip pat buvęs Vidaus saugumo agentūros pareigūnas. Abiems vyrams gresia laisvės atėmimas iki 10 metų.
Taip pat skaitykite: Laurie Softley-mokytoja užsiima seksu su 17 metų mokiniais
„Šis įvykis pakenkė įmonės įvaizdžiui“
Savaime suprantama, kad vakarykštis incidentas smarkiai pakenkė Huwaei, kaip didžiausios pasaulyje telekomunikacijų įrangos gamintojos, įvaizdžiui. Kinijos valdybos pareiškimas šiuo klausimu yra toks:
„„ Huawei “nusprendė nutraukti darbo sutartį su ponu Wangu Weijingu, kuris buvo areštuotas įtariant Lenkijos įstatymų pažeidimą. Tariami veiksmai nėra susiję su mūsų įmone. Šį sprendimą priėmėme vadovaudamiesi darbo sutarties nuostatomis, nes įvykis pakenkė įmonės įvaizdžiui. „Huawei“ laikosi visų šalių, kuriose veikia, galiojančių įstatymų ir kitų teisės aktų ir reikalauja, kad kiekvienas darbuotojas laikytųsi šalies, kurioje dirba, įstatymų ir taisyklių “.
