Norvegijos statistikos tarnybos duomenimis, 2022 m. visą darbo dieną dirbantis darbuotojas darbdaviui vidutiniškai kainavo 881 000 NOK. Į šią sumą atsižvelgiama į visas darbdavio išlaidas, susijusias su darbuotojų įdarbinimu. Priklausomai nuo pramonės, kurioje darbuotojas dirbo, skirtumas tarp brangiausio ir pigiausio darbuotojo tais metais siekė daugiau nei milijoną kronų.
Statistikos tikslas – pateikti bendrąsias darbuotojų įdarbinimo įmonėse išlaidas. Jie pagrįsti pačių įmonių pateikta informacija, įskaitant metines finansines ataskaitas ir a-ordningen (skatteetaten.no).
Remiantis naujais įmonių darbo sąnaudų statistiniais duomenimis, visos užimtumo darbo sąnaudos, perskaičiuotos į visu etatu dirbantis darbuotojas arba asm. metų išaugo 3,0 proc., 2021–2022 m.
Išlaidos, susijusios su darbuotoju Norvegijoje
Atlyginimai ir kitos piniginės išmokos kartu pateikiamos kaip „tiesioginės personalo išlaidos“. 2022 m. jie siekė 699 000 NOK per metus. Darbo užmokesčio išlaidos yra didžiausios ir svarbiausios, bet ne vienintelės išlaidos, kurias darbdaviai turi savo darbuotojams.
Šios „netiesioginės personalo išlaidos“, kurios 2022 m. siekė 182 000 NOK per metus, apima, be kita ko, išmokų natūra, pensijų programų, mokymo ir darbdavio įnašo išlaidas.
– Išmokos natūra – tai išmokos, kurias darbuotojai gauna iš darbdavio, išskyrus pinigines išmokas, pavyzdžiui, akcijos su nuolaida, nemokamas automobilis ir nemokamas mobilusis telefonas, dažnai vadinamos papildomomis išmokomis. Jie siekė 19 000 NOK per metus.
– Darbuotojų pensijų ir draudimo programos bendrai vadinamos socialinėmis išlaidomis ir siekia 73 000 NOK per metus.
– Mokymo išlaidos, be kita ko, apima dalyvavimo kursuose, tolesnio mokymosi ir pameistrių išlaidas. Tai sudarė 12 000 NOK per metus.
– Mokestis, kurį darbdavys privalo mokėti už savo darbuotojus, yra darbdavio mokestis. Ji apskaičiuojama pagal visų darbdavio apmokestinamų išmokų sumą ir skiriasi priklausomai nuo to, kurioje šalies vietoje dirba darbo jėga. Vidutiniškai šios išlaidos buvo 95 000 NOK vienam visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui.
Taip pat skaitykite: Apyvartoje esantys padirbti banknotai
Sumos skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos
Išlaidų, kurias darbdaviai patiria dėl savo darbuotojų, suma skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos. Naftos ir dujų gavybos ir kasybos sektoriuje randame „brangiausių“ darbuotojų, kurių vidutinė kaina 2022 m. buvo 1,54 milijonas NOK už asmeninius metus. Maždaug 2022 mln. NOK šios pramonės šakos darbuotojų skyrė nuo viešbučių ir restoranų darbuotojų, kur vidutinės išlaidos vienam asmeniui per metus 466 m. buvo 000 XNUMX NOK.
Kaip patvirtina ši statistika, yra gana dideli darbo užmokesčio skirtumai tarp skirtingų pramonės šakų, tačiau taip pat yra didelių skirtumų tarp išlaidų išmokoms natūra, pensijoms ir kitoms darbo sąnaudoms.
Visą darbo dieną dirbantis darbuotojas kainuoja apie 500 NOK per valandą
Statistika pateikia dviejų tipų dirbtas valandas. 2022 metais vienam etatiniam darbuotojui vidutiniškai teko 1781 val., iš kurių faktiškai dirbta 1615 val.
Apmokamos valandos – tai visos valandos, kurias apmoka darbdavys, nesvarbu, dirbta ar ne. Tai apima valandas, susijusias su sutartu atlyginimu, viršvalandžius ir atostogas. 2022 m. kaina buvo 494 NOK už valandą. Tai reiškia, kad, palyginti su 17 m., padidėjo 3,6 NOK per valandą arba 2021 proc.
2022 m. vienos dirbtos valandos kaina buvo 545 NOK, ty 12 NOK arba 2,2 % daugiau nei ankstesniais metais. Faktinės dirbtos valandos yra apmokamos valandomis, atėmus nebuvimą dėl, be kita ko, atostogų, ligos ir valstybinių švenčių.
Todėl vienos dirbtos valandos išlaidos svyravo nuo 328 NOK viešbučių ir restoranų pramonėje iki 990 NOK naftos ir dujų gavybos pramonėje.
Kiek mes uždirbame per metus?
Vidutinį darbo užmokestį skaičiuojame sudėję visų darbuotojų atlyginimus ir padalydami iš darbuotojų skaičiaus. Vidutinis mėnesinis etato atlyginimas 2022 m. buvo 53 150 NOK. Padauginus šią sumą iš 12, gaunamas maždaug 638 000 NOK metinis atlyginimas.
Daugelis žmonių pastebės, kad vidurkis atrodo didelis. Tas pats pasakytina ir apie vidutinį atlyginimą atskirose profesijose. Todėl gali būti netikslinga lyginti vidutinį darbo užmokestį su individualiu darbo užmokesčiu.
Į metinį atlyginimą įeina darbas visą ir ne visą darbo dieną. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimas buvo perskaičiuotas į tokį, koks jis būtų, jei tai būtų darbas visą darbo dieną.
Visi darbo metai visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui neprilygsta vienodai darbo valandų skaičiui visose pareigose. Skirtumai gali atsirasti, pavyzdžiui, dėl pamaininio ir rotacinio darbo, kai darbo savaitė gali skirtis nuo 37,5 val.
Pamėgti mus Facebook ir pasidalinti mūsų įrašu su kitais
Šaltinis: Norvegijos statistika
Taip pat skaitykite: Dabar galite rezervuoti savo PESEL numerį
