Tilgang til arbeidsplassen
Den norske høyesterett vil snart ta en avgjørelse som kan ha vesentlig betydning for arbeidsloven. For tiden avgjør det om pendling til arbeidsplassen skal betraktes som arbeidstid. Konkrete saker der denne tolkningen av reglene bør brukes, vurderes også. Så langt er det bare EFTA som har gitt et pålegg om dette.
Forespørsel om hjelp til EFTA
Høyesterett ba i 2016 domstolen i European Free Trade Association (EFTA) om hjelp til å tolke bestemmelsene om tjenestereiser. Så langt, når en ansatt har fått beskjed om å reise til en annen by for å utføre profesjonelle aktiviteter, har tiden gått pendlertid ble ikke behandlet som tid brukt på arbeid. Dette kan imidlertid endre seg snart.
Det er en EFTY -oppløsning
EFTA uttalte i sin beslutning at tidspunktet for pendling til arbeid i en situasjon der en ansatt har blitt utsendt på forretningsbasis til et annet sted enn der han eller hun er registrert eller bor permanent, bør behandles som arbeidstid. Den utstedte avgjørelsen er juridisk bindende i EU -direktiver. Norge må følge dem etter gjensidig avtale. Det er derfor Høyesterett har behandlet dette spørsmålet.
Hvordan starte et selskap i Norge?
Det er verdt å nevne at faktorer som påvirker reisens komfort er irrelevante. Så lenge reiser er nødvendig for å utføre de oppgaver arbeidsgiver har betrodd. Tid arbeidstakers tid avsatt til dette skal tolkes som arbeidstid. Denne tilnærmingen til regelverk kan føre til dyptgripende endringer i arbeidsloven. Derfor venter norske arbeidsgivere i spenning på Høyesteretts avgjørelse.
Høyesteretts avgjørelse er allerede i sommer
En slik avgjørelse skal tas allerede i sommer. Høyesterett begynte å analysere gjeldende juridisk status i begynnelsen av mai. På grunn av kompleksiteten i regelverket og mange mulige saker, tar det flere måneder å behandle en sak. Det må gis klare tolkninger for å unngå mulige misforståelser og tvil fra arbeidsgivere og arbeidstakere.
Tilgang til arbeidsplassen. Økonomiske konsekvenser
Dersom Høyesteretts dom er i samsvar med det EFTA vedtok. Dette kan bety alvorlige økonomiske konsekvenser for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Samtidig en slik beslutning vil tvinge frem dyptgripende endringer i arbeidsloven og i tariffavtaler. Det kan snart vise seg at en ansatt bosatt i Oslo blir delegert til å jobbe i Trondheim. Han vil da få tilleggsgodtgjørelse for å foreta en 14-timers tur-retur. Det er derfor denne saken skaper så mye spenning på begge sider.
