Arbeidsetikken i Norge var gjenstand for fjorårets forskning. De ble ledet av prof. Wojciech Nowiak fra Uniersytet i Poznań. De varte i 4 måneder, hvor 100 mennesker som jobbet i Norge ble intervjuet. Forskningsmetodikken var et intervju - ingen spørreskjemaer ble brukt på grunn av ønsket om å være anonym.
- Ser du etter profesjonelle regnskapstjenester?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
Det polske samfunnet i Norge er flere hundre tusen mennesker
Ifølge data samlet inn av Statistisk sentralbyrå (SSB) har den polske diasporaen i Norge ca 100 300 mennesker. mennesker. Dessverre snakker vi om helt andre tall. Ifølge de siste estimatene har nesten XNUMX XNUMX mennesker allerede ankommet Norge. Poler. Uansett hvilket beløp som er sant, gjør de det begge klart - vi er den største gruppen innvandrere i dette landet. Fjorårets forskning av prof. Wojciech Nowiak fortell oss hva vi egentlig synes om å jobbe i Norge.
Lav tillit
Ifølge prof. Wojciech Nowiak, mens han utførte forskningen, møtte problemet med tillit blant den polske diasporaen i Norge. Basert på de vanligste tvilene, kan ett spørsmål formuleres: “Kan jeg stole på deg? Er du sikker på at undersøkelsen er anonym? Jeg vil ikke fortelle nordmennene om alt dette. " Polakkene som ble spurt understreket ofte det faktum at svarene som ble gitt ikke kunne identifisere dem som samtalepartnere. Derfor foretrakk de å snakke ansikt til ansikt, noe som gjorde det umulig å bruke noen spørreskjemaer.
Arbeidsetikk i Norge? Polakker jobber uten kontrakt
Temaet knyttet til arbeid uten kontrakt vekket de største følelsene. Det mest forvirrende var svarene på årsakene til at polakker ble ansatt "ulovlig". Det viser seg at det i mange tilfeller var norske arbeidsgivere som la et slikt press på polske ansatte. De gikk med på vilkårene av en enkel grunn - de ville tjene så mye penger som mulig under oppholdet i Skandinavia. De var også redde for å miste muligheten for å tjene noen form for inntekt.
Polakker i Norge og NAV
Svarene på å høste fordelene av det norske sosiale velferdssystemet er også forvirrende. Mens nordmennene har en veldig dårlig oppfatning om utlendinger som misbruker muligheten for å motta ulike typer fordeler, brukte de undersøkte polakkene i praksis sjelden dem. Som prof. Wojciech Nowiak - “De fleste polakker har aldri mottatt midler fra NAV og har aldri forventet slik hjelp. Under intervjuet sa de at det er viktig å være ærlig med de som jobber veldig hardt. Samtidig innser de at andre utlendinger misbruker norsk velferd. De kritiserer også det faktum at dette systemet er for åpent for alle, og at de tror er kilden til overgrepene. "
Les også: Polsk entreprenørskap i Norge - hva gjør vi her? >>>
Ansattes rettigheter på høyt nivå
Til tross for at noen av respondentene var ansatt "ulovlig", setter polakker pris på de norske bestemmelsene om arbeidsrett. Etter deres mening skyldes dette at entreprenørskap i Norge har utviklet seg mye lenger enn i Polen. Dette tillot utvikling av en passende lov som beskytter de ansattes interesser. Under intervjuene ble det også ofte sagt at i Norge var det ikke for ofte overgrep mot ansatte.
Les også: Norske gründere vil føle effekten av Brexit >>>
Arbeidsetikk i Norge - gjenstand for kritikk
Mens polakker roser norske arbeiderrettigheter, er de mer kritiske til etikk i Norge. Prof. Wojciech Nowiak nevnte i studiene eksemplet på en polsk kvinne som han snakket med. Hun jobbet som tannlegeassistent, og da hun begynte, ble ytterligere to nordmenn ansatt i tillegg til henne. Etter en tid viste det seg at den polske kvinnen laget standarder for alle, og ansettelse av andre arbeidere ble overflødig. Som et resultat ble de avskjediget, og pliktene ble delegert til en polsk kvinne. Alt for samme godtgjørelse som hun har blitt belastet med så langt.
Polakker jobber hardt og lenge
Prof. Wojciech Nowiak i studien forklarer også hvorfor avhør av 100 polakker tok så lang tid som fire måneder. Hans observasjoner viste at det lave tillitsnivået ikke var den eneste grunnen, men også praktiske hensyn. Polakker jobber veldig lenge, ofte til klokken 19, og de kommer ikke hjem før rundt kl. Av denne grunn var det mulig å gjennomføre maksimalt ett eller to intervjuer i løpet av en kveld. En ekstra vanskelighet var det faktum at polakker også jobbet på lørdager i like lang tid.
Les også: Arbeidstiden i Norge blir forlenget? >>>
Polske kvinner som jobber på hoteller
Det viser seg også at polske kvinner står for en stor prosentandel av sysselsettingen på norske hoteller. Prof. Wojciech Nowiak brukte sengene i anlegg i Tromsø og Bodø. Etter hans mening var det vanskelig å finne et hotellforetak som ikke ville ansette en eneste pol. Intervjuene med polske kvinner viser en konklusjon - alle polske kvinner følte seg verdsatt og motiverte til å jobbe hardt og lære norsk språk. Etter deres mening lønner denne metoden seg fra faglig utvikling.
Arbeidsetikk i Norge og diskriminering
Noen av intervjuobjektene ble også utsatt for diskriminerende oppførsel. Ifølge intervjuene som er gjort, forekommer slike tilfeller oftest i byggebransjen. Arbeidsetikken i noen anlegg var lav, det samme var arbeidsvilkårene. Som det viste seg, ansatte slike virksomheter hovedsakelig utlendinger, uten en eneste nordmann. Et annet interessant faktum er at hvis bare to eller tre nordmenn begynte å jobbe på ett sted, ble alt vesentlig bedre.
Les også: Arbeid i Norge - i hvilke bransjer er det mangel på spesialister? >>>
Arbeidsetikk i Norge - hvordan er det i dag?
Med tanke på ovennevnte forskning, oppstår selve spørsmålet - hva er arbeidsmoren i Norge i dag? For et år siden satte polakker pris på arbeidernes rettigheter, men kritiserte samtidig etikknivået i foretak. Ansatte fra landet vårt tilbrakte mesteparten av dagen på jobb og dro hjemmefra rundt 20:00. Mange polske kvinner fant jobb på norske hoteller som var fornøyd med hvor de jobber nå. De var enige om at hardt arbeid og å lære norsk lønner seg når det gjelder faglig utvikling.
Dessverre var det også diskriminerende oppførsel. Ifølge intervjuobjektene var det dårlige arbeidsforhold mange steder, og de gjaldt bare bedrifter som sysselsetter utlendinger. Interessant nok forbedret alt seg vesentlig da nordmennene kom på jobb. Ifølge prof. Wojciech Nowiak, det kreves fortsatt forskning på familielivet til polakker i Norge.
Utarbeidet på grunnlag av: Polakker mener nordmenn har dårlige arbeidsmoral på forskning.no
Kilder:
- Wojciech Nowiak, Stein Kuhnle og Dominika Narożna: «Migrantfamilie. Bilde av familien på grunnlag av forskning på polske immigranter i Norge » Migrantfamilier Erfaringer fra polakker i Norge, tidsskriftet Research Papers of Wrocław University of Economy, 438/2016. Sammendrag på engelsk.
- Wojciech Nowiak, Ragnhild Louise Muriaas og Dominika Narożna: «Nordisk modell for å støtte familier med utilstrekkelig barnepass. Analyse av situasjonen til polakker og deres familier i Norewgia »(Nordisk modell for å hjelpe dysfunksjonelle familier i barneomsorg. En analyse av oppfatningen av situasjonen til polakker og deres familier i Norge), tidsskriftet Research Papers of Wrocław University of Economy, 456/2016.
- Wojciech Nowiak, Cornelius Cappelen og Dominika Narożna: "Intern migrasjon i EU og EØS og problemet med ulovlig arbeidsmarked. Analyse av situasjonen til polske immigranter som bor i Hordaland -distriktet"(Intern migrasjon innen EU og EØS overfor svart arbeidsmarked. En analyse av situasjonen til polske immigranter bosatt i Hordaland fylke), tidsskriftet Przegląd Politologiczny (Political Scienc Review), 3/2016.
