ARBEID ELLER SLAVERI? AVSKJEDIGELSE

Folk som jobber i Norge er ikke lenger overrasket over det store antallet utlendinger som er ansatt i bedrifter. Men i deres tilfelle er det en betydelig risiko for at de blir utnyttet av arbeidsgiverne sine. Det er også utlendinger i fare for å bli sagt opp fra jobb, hvis de begynner å motsette seg slik behandling.

Som oss på Facebook vil du alltid være oppdatert.

Ikke alle vet at arbeidstakerrettigheter i Norge er innskrenkende. Forskriften gjelder spesifikt ved oppsigelse av arbeidsavtale (heller ikke oppsigelse) eller disiplinær oppsigelse (heller ikke avskjed). Hvert avbrudd arbeidsforhold av arbeidsgiver må ha solide argumenter for å kunne gjøre det i henhold til gjeldende rett.

ARBEID ELLER SLAV. Ansattes rettigheter

Derfor er det verdt å vite spesielt arbeidende utlendinger om deres arbeidsrettigheter. Spesielt når de har inntrykk av at arbeidsgiveren ønsker å si opp dem uten noen god grunn.

1. Før arbeidsgiver bestemmer seg for å si opp arbeidsforholdet, må dette diskuteres med selskapets ansattes representant og med arbeidstakeren selv. Med mindre han ikke vil det selv. Nøkkelpunktet er imidlertid at en oppsigelse må gå foran en diskusjon av årsakene.
2. Arbeidsgiver kan ikke si opp kontrakten uten å oppgi en alvorlig begrunnelse. Det kan referere til både arbeidsgivers situasjon (f.eks. Kutt i jobben) og være en konsekvens av arbeidstakerens handlinger (f.eks. Manglende overholdelse av forpliktelser). Et viktig spørsmål er imidlertid det faktum at arbeidsgiver ikke kan si opp arbeidsforholdet som følge av oppsigelser i en situasjon der han har en ledig stilling i et annet selskap han leder.
3. Norsk arbeidslovgivning stiller en rekke krav til arbeidsgivere oppsigelse av kontrakten eller disiplinær oppsigelse.

Oppsigelse av arbeidsavtalen

Verdt å viteat varselet om oppsigelse av arbeidsavtalen fra arbeidsgiver skal være effektivt levert. Det anses som slik når det utleveres til arbeidstakeren personlig eller sendes til ham i rekommandert brev. Varselet trer i kraft når det er sikkert at arbeidstakeren har mottatt den. Den må inneholde følgende informasjon:

1. a) den ansatte har rett til å kreve forhandlinger og starte rettssaker,
2. b) avskjediget personen har rett til å fortsette å jobbe, dersom han ikke er ansatt i en prøveperiode,
3. (c) navnet på et selskap som er ansvarlig overfor og som kan stilles for en domstol som saksøkte.
4. I en situasjon der den ansatte har forpliktet seg seriøs lub vesentlig mislighold avtalen om en jobb, har arbeidsgiver rett til å si opp kontrakten med en umiddelbar fratredelse. Hvis dette ikke er tilfelle, er det ingen juridisk mulighet for disiplinær oppsigelse.
5. Det er også verdt å viteat dersom oppsigelsen av arbeidsavtalen ikke oppfyller vilkårene i punkt 3 eller ikke er riktig, har arbeidstakeren krav på erstatning. Beløpet vil vanligvis være 100 % av godtgjørelsen fra kunngjøringsdatoen til kunngjøringsdatoen dom i denne saken. Det kan variere fra 50 til 500 norske kroner.

Det er også verdt å vite at den ansatte har rett til: feriepenger uavhengig av årsaker til oppsigelse av arbeidsavtalen. Disse midlene skal imidlertid betales sammen med betalingen for utførte timer.

Arbeidstakere som er usaklig sagt opp har krav på gratis juridisk bistand. Forutsatt imidlertid at inntekten hans ikke overstiger CZK 20 000 brutto en ensom person eller 30 000 kroner per familie for gifte.

ARBEID ELLER SLAV. Kjenn dine rettigheter

Uvitenhet om arbeidsrettslige bestemmelser er skadelig. Dette problemet rammer spesielt utlendinger, da det først og fremst er dem som står overfor problemet med utnyttelse av arbeidsgivere. Uvitende om sine rettigheter og privilegier, godtar de ofte vilkårene som tilbys dem av frykt for oppsigelse. I mellomtiden må en slik opphør av ansettelsen ha solide argumenter for å bli ansett som lovlig.

Vår radio Wataha samarbeider med en advokat Larysa Kaliut og vi vil samarbeide for å gi våre lyttere og lesere pålitelig informasjon vi trenger for å leve fritt i Norge

Ring en advokat på polsk: 46232626
Skriv problemet ditt [e-postbeskyttet]

se også hvem som har rett til gratis juridisk rådgivning:

Gratis rettshjelp i Polen for polakker