. 
I Norge har arbeidstakere rett til lønn for alle røde dager, det vil si flyttbare feriedager. Er du i jobb vil du få et lønnstillegg som er minst 100 % av timelønnen din. Har du fri fra jobb dagene før helligdager, må arbeidsgiver gi deg fri fra kl. 15 til 00.
Det er verdt å huske at regelverket vedr arbeidstid og godtgjørelse i ferier løsøre kan variere avhengig av bransje og kontrakten du har signert med arbeidsgiveren. Det er alltid verdt å sjekke rettighetene dine og vilkårene i kontrakten før du forplikter deg arbeid i Norge for å vite hva du kan forvente når du jobber på helligdager.
Gratis før jul
Ved rett til fri behandles røde helligdager på samme måte som søndager. På dagene før de fleste helligdager (samt søndager) er arbeidstiden regulert på en spesiell måte. Dette gjelder: Julaften, helligdag og dagen før pinse. På disse dagene skal ansatte ha fri fra 15 til 00.
Ved andre søndager og helligdager enn de som er nevnt ovenfor, bør ansatte ha fri fra kl. 18 til 00. Arbeid i dette tidsrommet behandles på samme måte som arbeid på søndager, det vil si at det betales ekstra. For at en bedrift i det hele tatt skal kunne utføre oppgaver i løpet av denne tiden, må det bevises at arbeid i denne perioden er nødvendig av en eller annen grunn, som for å levere varer i tide, vedlikeholde produksjonslinjen, ta seg av husdyr eller behandle pasienter.
Gratis 1. og 17. mai
Fra arbeidslovens synspunkt skiller 1. og 17. mai seg ut fra andre høytider. For det første kan arbeid dagen før disse helligdagene utføres på samme måte som på andre dager, dvs. vanligvis frem til kl. 22.
Dette er også de eneste helligdagene arbeidsgivere skal betale for selv om arbeidstakeren får timelønn. I henhold til arbeidsretten er arbeidsgivere pålagt å betale ansatte lønn for dag 1 og XNUMX 17 maiså lenge som:
– den ansatte har jobbet i bedriften i mer enn 30 dager, regnet tilbake fra datoen for en bestemt ferie;
– hvis ikke for ferien, ville arbeidstakeren forventes på jobb den dagen.
Det betyr at dersom en helligdag for eksempel faller på en søndag eller lørdag, som normalt ikke er en arbeidsdag for arbeidstakeren, skal det ikke betales lønn. Det samme gjelder for ansatte som for eksempel allerede har signert kontrakt, men oppdraget starter først etter høstferien.
Feriepenger
Lovkrav tilsier at ansatte har rett til vanlig lønn for maiferier (1. mai og 17. mai). Dersom en arbeidstaker får timelønn, skal de få lønn for det antall timer de vanligvis jobber. Ved arbeidsrelatert godtgjørelse skal arbeidsgiver beregne gjennomsnittet fra forrige måned. Ansatte som mottar en månedlig betaling skal ikke få mindre på grunn av helligdager.
Arbeidstakere som begynner i arbeid 1. mai og/eller 17. mai bør få utbetalt disse dagene og feriepenger.
Når det gjelder de øvrige flytende feriedagene, skal ansatte på fast månedslønn få samme beløp uavhengig av hvor mange dager de faktisk har jobbet (de kan ikke trekkes av arbeidsgiver for ferier som faller innenfor uken). Når det gjelder timelønnede ansatte, forplikter ikke arbeidsloven arbeidsgivere til å kompensere dem på de fleste helligdager. Tariffavtaler kan imidlertid avgjøre dette. For 1. mai og 17. mai er arbeidsgivere pålagt å betale lønn for disse dagene.
