varer vanligvis en måned. Kortere oppsigelsesfrister er tillatt, men må følge av tariffavtaler. Denne tiden kan imidlertid bli enda lengre – spesielt hvis den ansatte har vært ansatt i bedriften i minst 5 år.
Standard oppsigelsestid i Norge er en måned. Med mindre annet er angitt i den signerte arbeidskontrakten. En kortere periode er bare tillatt hvis den aktuelle oppføringen er i Kollektiv avtale i et gitt selskap.
Den ansatte jobber i minst 5 år
kan være enda lengre. Spesielt når en ansatt har vært ansatt i et gitt selskap i minst 5 år. Under slike omstendigheter, tiden det tar å være effektiv oppsigelse av kontrakten det varierer fra to til seks måneder - avhengig av tiden som faktisk ble jobbet.
Hvis ansettelsen har vart i minst 5 år, men mindre enn 10 år, er tiden som trengs for å si opp kontrakten 2 måneder. Imidlertid er lengre perioder tillatte, spesielt når de er resultatet av den signerte jobbkontrakt. Ved kortere oppsigelsestid må den følge direkte av arbeidsloven.
Mer enn 10 år
Hvis den ansatte har vært ansatt i selskapet i mer enn 10 år, har han eller hun krav på 3 måneders oppsigelsestid. Med mindre det står i den inngåtte kontrakten dette semesteret er lengre. Det kan imidlertid skje det oppsigelsestid i Norge vil fortsatt være høyere, noe som kan avhenge av den ansattes alder.
Les også: Hvordan si opp en arbeidsavtale? >>>
Alder er viktig
I tilfelle ansettelse som varer mer enn 10 år, vil nøkkelen være ansattes alder. Folk over 50 år har rett til minimum oppsigelsestid i 4 måneder. I sin tur, over 55 år, forlenges denne tiden til 5 måneder og over 60 år - minst 6 måneder. Imidlertid er dette tilfellet når dette er tilfellet arbeidsgiver sier opp kontrakten. Hvis det er den ansatte som har til hensikt å si opp jobben, oppsigelsestid for kontrakten I Norge varer i 3 måneder i noen av tilfellene ovenfor.
Datoene er viktige
Det er verdt å nevne at den faktiske datoen for arbeidsavslutning avhenger av datoen for oppsigelsen. Kontrakten avsluttes alltid den første dagen i måneden oppsigelsestiden slutter. For eksempel: hvis en ansatt slutter 15. mars, finner den faktiske oppsigelsen sted 1. april.
