er rett til både arbeidstaker og arbeidsgiver. Som regel bør forholdet deres avsluttes skriftlig form av en arbeidskontrakt. Det er klart definerte prosedyrer som gjør at hver part kan løse det.
Oppsigelse av kontrakten av arbeidsgiver
Arbeidsgiver kan ikke si opp kontrakten med den ansatte uten en bestemt grunn. Arbeidsloven ivaretar sysselsattes interesser. Oftest oppsigelse av en ansatt kan skyldes følgende omstendigheter:
- den ansatte alvorlig bryter sine plikter,
- arbeidsgiver er tvunget til å redusere sysselsettingen i selskapet,
- oppsigelsen er en konsekvens av omorganisering i selskapet, inkludert avvikling av en bestemt jobb og opprettelse av en ny i stedet.
, og sykdommen
Det er verdt å understreke at sykdommen Kan ikke være grunnlaget for å si opp en arbeidskontrakt i Norge. Loven i denne saken er på den ansattes side. Imidlertid på betingelse av at sykdommen vedvarer ikke mer enn et år. En arbeidsgiver som ønsker å si opp en slik person, er pliktig til å oppgi spesifikke grunner. De kan for eksempel være behovet for å ansette noen andre til en ledig jobb, samt usikkerhet om når nøyaktig den ansatte skal tilbake på jobb.
Graviditet og foreldrepermisjon
Dersom arbeidstaker har permisjon på grunn av graviditet eller foreldrepermisjon også i det første året av barnets liv kan ikke sparkes. Loven gir imidlertid visse unntak fra denne regelen. En av dem er for eksempel nødvendighet ansette noen andre for en ledig stilling. Imidlertid, forutsatt at det er essensielt sett fra selskapets funksjon.
Råd til arbeidsgiver
- Hvis du er i tvil om oppsigelse av arbeidskontrakten i Norge er berettiget - kontakt en advokat.
- Husk å snakke med den ansatte om hans intensjoner permitteringer.
- Vær veldig forsiktig med formelle spørsmål knyttet til oppsigelse av kontrakten.
Fra den ansattes synspunkt
Heving av arbeidsavtalen i Norge kan være et alvorlig slag for en ansatts boligbudsjett. Derfor er det verdt å kjenne dine rettigheter og vite når arbeidsgiveren Moze, når kan ikke Fyr deg. Først av alt - hvis du er i tvil om gyldigheten av oppsigelsen, be om grunner skriftlig. Det er også verdt å gå for råd til en advokat lub en representant for fagforeningene.
Hvis det er den ansatte som ønsker å si opp kontrakten
Det er verdt å være oppmerksom på at hvis den ansatte ønsker det sende inn en melding om oppsigelse, den har ingen spesifikke krav. Bortsett fra én - oppsigelsen må sendes skriftlig. Arbeidstilsynet anbefaler også at et slikt dokument sendes personlig eller rekommandert.
Huske!
- Arbeidsgiver må alltid gi deg oppsigelse av arbeidskontrakten i Norge skriftlig. Den må gjøre dette også personlig eller gjennom registrert brev.
- Arbeidsgiver har ingen rett til å tvinge deg til å si opp arbeidsavtalen i Norge selv!
Forhandlinger med den ansatte
Før oppsigelse av arbeidskontrakten i Norge trer i kraft, har arbeidstakeren rett til å be om forhandlinger med arbeidsgiver. For at dette skal skje, må den relevante forespørselen sendes innen to uker etter levering avslutning. Videre - det er arbeidsgivers ansvar å sikre det forhandlinger vil bli avholdt så snart som mulig, men senest to uker etter innsending av søknaden.
Under forhandlingene har begge parter rett til å føre dem inn tilstedeværelse av en advokat lub tillitsvalgt. Norsk lov tillater intervjuer å vare maksimalt to uker. De må avslutte med en skriftlig protokoll. Et slikt dokument må signeres av både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Kort fortalt:
- av arbeidsgiver må være forsvarlig begrunnet.
- Den ansatte bør få årsakene til oppsigelsen skriftlig.
- Utgivelsen må alltid leveres i form skrevet.
- Forhandlinger de er rett til den ansatte - spesielt når han er uenig i årsakene permitteringer.
- Arbeidstakeren kan selv si opp jobben, men den kan ikke tvinges til å gjøre det.
- Oppsigelse fra arbeid av den ansatte trenger ikke begrunnes på noen måte. Det er viktig å oppsigelse ble levert skriftlig.
