Det er arbeidsgivers ansvar å rapportere arbeidsulykke

Det er hver arbeidsgivers ansvar å rapportere arbeidsulykke. Hans oppgave er å sende det riktige skjemaet til Arbeidstilsynet, samt rapportere det til nærmeste politistasjon så snart som mulig. En lignende forpliktelse oppstår når han ser en alvorlig trussel på arbeidsplassen.

.      

Ønsker du å leie inn eller lease arbeidskraft? 

Da er YTFOR den komplette plattformen for deg!

YTFOR formidler rotasjon mellom  selskaper – raskt, trygt og enkelt!

.

 

Meld fra om arbeidsulykke

Det er imidlertid verdt å huske det rapportering av ulykker det blir arbeidsgivers plikt først når arbeidstakeren har pådratt seg et alvorlig helseskade. Imidlertid er det ingen juridisk definisjon som kan forklare hva "alvorlig skade" er i praksis. Arbeidstilsynet opplyser imidlertid om det rapporterer en arbeidsulykke skal skje når:

• den ansatte fikk hodeskader - spesielt da han mistet bevisstheten,
• hvis den ansatte har fått skader på skjelettsystemet,
• når den ansatte har påført indre skader,
• den ansatte mistet en del av kroppen,
• forgiftning med giftige stoffer,
• tap av bevissthet, f.eks. som følge av innånding av giftige røyk,
• lider skader som følge av brannskader, frostskader eller matforgiftning,
• tredjegrads hudforbrenning eller lokal andregrads hudforbrenning,
• huden endres mer enn 5% på hele kroppen,
• den ansatte er nedkjølt (kald),
• skader som krever sykehusinnleggelse.

Arbeidstilsynet advarer om at listen ovenfor ikke er uttømmende. Det kan tjene som utgangspunkt for å vurdere om rapporterer en arbeidsulykke burde gjøres. Ved tvil bør selskapets tillitsvalgte eller Arbeidstilsynet konsulteres direkte.

Når skadene er mer alvorlige enn forventet

Det kan være en situasjon der skadene som ble påført som følge av en ulykke er mer alvorlige enn først antatt. I dette tilfellet rapporterer en arbeidsulykke bør gjøres så snart som mulig - hvis det ikke allerede er gjort. Det samme gjelder omstendigheter der offeret døde innen ett år etter at rapporten ble sendt.

Les også: Oppsigelse av arbeidsavtale i Norge >>>

Arbeidsgivers øvrige ansvar

Rapportering til Arbeidstilsynet og politiet er ikke arbeidsgiverens eneste plikt. Han er også pliktig til å føre journal over ulykker og yrkessykdommer. Han bør også rapportere til NAV ved hjelp av skjemaet 13. Hans oppgaver inkluderer også å tilby profesjonell forsikring for alle ansatte.

Arbeidstilsynet hotline for ulykkesrapportering

47 73 19 97 forlengelse 00